La ética empresarial hace parte de los aspectos más importantes que definen y fortalecen la sostenibilidad en las empresas.
Por lo tanto, establecer medidas y controles para la toma de decisiones en situaciones que pueden ser controversiales o poner en juego la ética de los líderes de la empresa suele ser de vital importancia.
La ética laboral hace parte del actuar de un trabajador y se define como el comportamiento ante el cumplimiento de normas, valores morales y el ejercicio de su profesión.
5 beneficios que se asocian al fortalecimiento de la ética empresarial:
1. Fortalecimiento de la cultura organizacional entorno a valores corporativos como: honestidad, responsabilidad, respeto, ética de la operación o servicio.
La cultura organizacional es hoy en día identificada como la capacidad y la orientación al logro de la estrategia. Una empresa con una cultura fortalecida tiene mayor capacidad de motivar y orientar a su talento humano en el alcance de metas y objetivos estratégicos.
2. Inspirar confianza en los clientes presentes y futuros. Hoy en día, los enfoques de la sostenibilidad no son solo trabajados por las grandes corporaciones, sino que, día a día, las personas se interesan por reconocer las prácticas de las corporaciones a las cuales compran los productos.
3. Generar mecanismos que fomenten la lucha anticorrupción para estar libres de situaciones ilegales que puedan afectar la reputación de la empresa, junta directiva o propietarios, además de prevenir afectaciones a la imagen corporativa.
Dentro de los mecanismos anticorrupción, podemos definir programas para el aseguramiento del cumplimiento legal, prevenir el lavado de activos, respetar los derechos de clientes y trabajadores y asegurar la información y la propiedad de partes interesadas.
4. Atraer inversionistas potenciales: la transparencia en los negocios suele ser el principal aspecto que evalúan las entidades bancarias e inversionistas para elegir las empresas en donde invierten sus recursos.
Adicionalmente, en muchos casos, la atracción no solo se refleja en la consecución de nuevos recursos financieros, sino que también muchas compañías suelen ganar aliados corporativos, proveedores y apoyo gubernamental interesado en los principios y valores reflejados por una ética empresarial fortalecida.
5. Atraer el mejor talento humano: no solo significa el trabajador que cuente con más y mejor formación académica y experiencia, sino que se hace atractivo a personas honestas, con principios morales y con un sinnúmero de competencias que favorecen la empresa.
Es importante que las empresas opten por formular sus políticas de ética y buen gobierno donde establezcan las acciones a seguir en cada uno de sus niveles de operación.
De igual forma, generar mecanismos de acción y participación donde se involucren a todos los trabajadores entorno al fomento de los comportamientos éticos en cada proceso productivo.
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Qué distingue a una organización que se preocupa por el fortalecimiento de la ética empresarial
Cuidado: Respetar los intereses de las personas involucradas en el entorno empresarial, tener en cuenta sus necesidades, expectativas y comprender sus fortalezas y debilidades.
Responsabilidad: Una empresa que garantiza el cumplimiento de los compromisos con la sociedad, el medio ambiente, los clientes y trabajadores.
Respeto: Una compañía que respeta los intereses de clientes trabajadores y demás partes interesadas es una organización que crece de forma sostenida y equilibrada.
Justicia: El trato que le damos a la sociedad, clientes, trabajadores y aliados marca la diferencia entre el cumplimiento de requisitos y la conducta ética y moral.
Integridad: Una empresa que elige la transparencia ante sus clientes, trabajadores y aliados es una compañía íntegra, con un espíritu de respeto y responsabilidad social.
En efecto, la ética y cumplimiento , aunque dos cosas distintas, son valores que una empresa o cualquier otra organización debe tener. ¡Te animamos a aplicar nuestros consejos!
