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10 medidas para prevenir la corrupción

Los valores han tomado especial relevancia en los últimos años en el campo laboral, debido a su importancia para consolidar valiosos equipos de trabajo que aporten grandes resultados. Por ello, en esta ocasión te enseñamos diez medidas que respondan a cómo prevenir la corrupción en las empresas.

 

Diez medidas para prevenir la corrupción

  1.  Deshacerse de la impunidad. Aunque el sentido del presente artículo es mostrar las formas para impedir que estas situaciones sucedan, es necesario aclarar desde un principio que, en caso de presentarse un incidente de corrupción, este deberá ser tratado con todo el peso de la ley, sin favoritismos de ninguna clase, a fin de castigar el acto y mostrar a los demás colaboradores las consecuencias de realizar un delito similar.
  2.  Evaluar el contexto laboral. Es fundamental que los directivos de las empresas planifiquen y emprendan evaluaciones periódicas de la situación real de los trabajadores, que permitan conocer e identificar las áreas o procesos en los que podrían ser partícipes de corrupción.
  3.  Reglas claras. Del mismo modo en que las compañías optan por manejar reglamentos internos para la convivencia, para la vestimenta o para las actividades específicas de un colaborador, es sustancial que formen y difundan por todas las instalaciones una política regulatoria de anticorrupción, es decir, reglas claras sobre qué acciones serían ilícitas y cuáles serían sus consecuencias.
  4.  Promoción de la ética y la responsabilidad laboral. Una de las medidas más sugeridas es que, de manera habitual, se promocionen las buenas prácticas éticas dentro del ámbito laboral, así como los valores sociales, entre las diferentes áreas de la empresa.
  5.  Cursos y capacitaciones. Una de las mejores inversiones que puede realizar cualquier compañía es ofrecer capacitaciones periódicas acerca de la corrupción y sus consecuencias, en todos los niveles, desde empleados, supervisores y gerentes, focalizando aquellos cargos que están en mayor riesgo de cometer un acto semejante.
  6.  Denuncia anónima. Una vez que se ha logrado fomentar un pensamiento de solidaridad y compañerismo, es necesario que se implemente y difunda un canal seguro y confiable para hacer una denuncia, en caso de conocer a un colaborador que esté realizando un acto de corrupción.
  7.  Mejores filtros de contratación. A toda costa, una de las principales labores de toda compañía es garantizar una convivencia armónica al interior de sus instalaciones, por lo que debe hacer todo lo posible por evitar a personas que no contribuirán en nada con el equipo de trabajo y que, muy al contrario, se caractericen por malas prácticas morales que pudieran poner en riesgo a sus compañeros.
  8.  Reconocimiento laboral. Desde un principio, hay que dejar en claro cuáles son los requisitos y procesos para desarrollarse profesionalmente en la empresa y, en caso de que el elemento lo merezca, hacer un reconocimiento o brindar un ascenso por su compromiso. El objetivo es que los empleados no se sientan menospreciados y esto los haga sentirse atraídos por la corrupción para obtener mayores ingresos.
  9.  Estímulos al personal. Similar al punto anterior, no se trata de reconocer la buena ética en los trabajadores, cuando todos deberían actuar de esa forma, sino premiar a aquellos que hagan un señalamiento adecuado de prácticas de corrupción de manera oportuna.
  10.  Emplear auditorías. Nada más revelador que implementar auditorías periódicas que expongan situaciones administrativas y financieras sospechosas, con el propósito de actuar a tiempo antes de que se consoliden ataques importantes en materia de corrupción.

 

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Sabrás que es posible terminar con la corrupción dentro de las empresas, siempre y cuando exista la disponibilidad de los directivos para emprender acciones que generen verdaderos resultados y con la participación los colaboradores que contribuyan a la conformación de una relación laboral armónica y sustentable.

 

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