El objetivo principal de elegir bien el personal de tu empresa es predecir la conducta, el desempeño y la productividad del candidato en la organización. Esta selección implica un análisis detallado del puesto de trabajo para luego escoger a la persona que posea las cualidades y atributos que requiere el perfil. ¿Cómo puedes elegir al mejor candidato? Con pruebas y test de selección, mira cómo funciona.
Métodos de selección de personal
Durante el proceso de reclutamiento y selección, tú puedes ocupar diferentes métodos con base a la etapa en que se encuentre el solicitante.
- Para la preselección de un candidato, comúnmente se emplea el resumen curricular, las cartas de recomendación y la entrevista de preselección.
- Para la toma de decisión, los métodos comprenden lo siguiente: la entrevista estructurada, ejercicios situacionales y test de evaluación de personal, que proveen, entre otras cosas, información valiosa acerca de los conocimientos, destrezas y habilidades que tiene el aspirante al puesto.
¿Qué son estas pruebas psicométricas?
Son herramientas experimentales con una sólida base científica y estadística que tienen como fin la medición y evaluación de alguna característica psicológica.
Estas pruebas tienen su origen en el ámbito educativo de Francia, cuando su Ministerio de Educación solicitó identificar a los niños con una inteligencia superior. Con el tiempo, las pruebas o test psicométricos evolucionaron para convertirse en un recurso constante durante el proceso de reclutamiento y selección.
¿Por qué son tan utilizados? Porque permiten a los empleadores hacer una aproximación a los rasgos de los potenciales colaboradores. Es decir, permiten tener una imagen más completa del aspirante.
Tipos y objetivos
Algunas de las pruebas psicométricas más empleadas son los test de:
- Aptitudes.
- Lógica.
- Capacidad cognitiva.
Además, se aplican evaluaciones de personalidad, preferencias de comportamiento y de inteligencia emocional. Al final, es posible “medir” al mejor candidato para el puesto porque se evalúan los siguientes aspectos:
- Capacidades como valores, habilidades, aptitudes, rasgos, competencias e incluso preferencias o gustos.
- Se puede predeterminar el potencial y las limitaciones de cada candidato en lo que se refiere al puesto de trabajo. También, es posible predecir, de manera muy certera, su desempeño laboral y su posible crecimiento en la empresa.
- Ayudan a determinar qué candidato se adapta más a la cultura organizacional.
¿Cómo puedes aplicar estas pruebas psicométricas?
Para obtener los resultados más cercanos a la realidad, las pruebas o test psicométricos deben aplicarse en un ambiente tranquilo, cómodo y con buena ventilación e iluminación para que los aspirantes puedan concentrarse.
Se recomienda aplicar varias pruebas en la misma sesión, únicamente cuidando que el tiempo de aplicación no supere las dos horas para evitar fatiga y resultados sesgados.
Resultados
Ten en cuenta que no existen pruebas buenas o malas, ni respuestas correctas o incorrectas. Lo relevante es el resultado y la afinidad de los elegidos con los estándares de la compañía y si cumple con los aspectos considerados como “claves” para el puesto. En ocasiones, un aspirante puede obtener una puntuación baja en alguna competencia e, incluso así, ser el más apto para el puesto, ya que sobresale en las que sí se requiere.
Tipos de pruebas o test psicométricos
Para medir cada aspecto en el proceso de reclutamiento y selección existen diferentes pruebas, estas son las más empleadas:
- Pruebas psicométricas de inteligencia y aprendizaje: Test de Raven y Test de Terman Merrill.
- Test psicométricos de aptitudes y habilidades: Test de Cleaver y el Test de Moss.
- Pruebas psicométricas de personalidad: Los Cinco Grandes, Test 16PF, SHL u OPQ32, Test SJT, de Wartegg.
Como ves, las pruebas psicométricas son valiosas herramientas para identificar y elegir los talentos más adecuados para un puesto de trabajo. Conoce sus ventajas, alcances y limitaciones, pues los mejores colaboradores ayudan a formar la mejor organización.
