22 agosto, 2022

Conoce el comportamiento a futuro de tu empresa, con una prueba de integridad

Llega el tan anhelado momento de abrir vacantes y solicitar personal que haga parte de la compañía. Por lo general, el reclutador encuentra diversos tipos de perfiles que a simple vista reúnen todas las cualidades que requiere el cargo. Aunque muchos de ellos no poseen ninguna experiencia e incluso no son honestos con sus habilidades. ¿Cómo saber quién está capacitado?,Conoce el comportamiento a futuro de tu empresa a través de las famosas pruebas de integridad.

Este tipo de pruebas han sido empleadas para conocer las habilidades y la capacidad de adaptación del candidato a la organización. Conozcamos por qué es indispensable su uso, cómo influyen en el futuro de las empresas y qué beneficios se obtienen con ellas.

¿Qué son las pruebas de integridad?

Son pruebas que permiten conocer el potencial de una persona y su ética laboral. De esta forma, es posible definir si el perfil de la persona es lo que la organización está buscando, ya que están diseñadas especialmente para pronosticar posibles riesgos en el ambiente de trabajo.

Hay que tener en cuenta que no todas las compañías manejan el mismo nivel de exigencia; muchas veces una persona está acostumbrada a un nivel menor y, al exigirle más, quizás se ponga nerviosa y reaccione mal. Una persona puede ser buena en un cargo, pero, por ser bajo el nivel de exigencia, no se esfuerza demasiado; dicho de otra forma, el objetivo es conocer hasta dónde puede llegar una persona o si puede dar más cuando se le exige.

En este test se plantean posibles problemas y situaciones concretas donde se perciben los valores y forma de actuar de los empleados. Por lo general, se califican según un nivel de escalas donde se señala la capacidad de una persona de acatar normas, su tolerancia y honestidad, entre otras, que pueden ser anexadas para más efectividad por la compañía.

Beneficios de su realización a nivel organizacional

Esta prueba se ha vuelto un pilar clave en el futuro empresarial en cuanto al aporte efectivo que podrían ofrecer sus empleados. Es muy beneficioso realizarla debido a que:

  • Logra identificar a aquellos empleados que son confiables y cumplidos en sus labores. También queda al descubierto quiénes poseen un mayor desempeño laboral sobre los demás entrevistados.
  • Es un test claro que no discrimina a nadie a pesar de su condición, no invade la privacidad, no mira extracto social ni cuánto tiene en el bolsillo. Solamente se centra en el desempeño laboral, en lo que hay en su cabeza, es decir, sus habilidades, memoria y conocimientos en el área.
  • Ayudan a las empresas a tomar una mejor decisión en cuanto al personal que eligen. De esta manera, es posible contemplar si la persona se adaptará fácilmente y llenará los requisitos que le exige la empresa a sus trabajadores.
  • Permite conocer las falencias y fortalezas de la persona en cuestión antes de que sea contratado y no pasar por situaciones que se pueden evitar.
  • Amplía la forma de actuar de una persona ante los conflictos, lo que permitirá saber si realmente puede ser un buen líder y desarrollar limpiamente una estrategia o desempeñar un cargo.

Lo mejor de todo es que, después de realizarse la prueba, los resultados se obtienen inmediatamente. Si se ha evaluado a varias personas, estas se visualizarán en orden de beneficios y aportes más eficaces. También se pueden analizar individualmente a profundidad basándose en las respuestas de cada entrevistado.

En suma, la aplicación de dichas pruebas permite evaluar la confiabilidad e integridad de una persona. Es indispensable en los procesos de selección y cargos que ocupa una persona dentro de una compañía. Además, reduce notablemente los costos de inversión y permite contratar personas de confianza que realmente aporten.

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