5 agosto, 2022

Aplica una prueba de honradez y clasifica tu contratación

La corrupción es un mal que afecta a distintos sectores y el empresarial no es la excepción. Esto hace de la prueba de honradez una necesidad para la organización. Los empleados de confianza son vitales para cualquier empresa, pero antes de contratarlo es importante evaluar su conducta actual para prevenir malas acciones a futuro. ¿Cómo se logra y por qué es tan importante? Aquí te lo explicamos todo.

¿Por qué son tan importantes las pruebas de honestidad?

Por solo poner un ejemplo, al menos 85 % de las empresas han víctimas de algún tipo de fraude. Según el Informe Global sobre Fraudes y Riesgo 2021/22 que emite la Consultoría de Riesgos Kroll, los incidentes relacionados con el soborno y la corrupción siguen socavando los medios de subsistencia del mundo.

El impacto de estos incidentes es elevado, ya que las empresas sufren pérdidas monetarias millonarias. Según la mayoría de las estimaciones, al menos una tercera parte de los empleados se ve involucrado en trabajos y conductas no apropiadas, motivado quizá a determinados factores internos o externos.

Por ello, estos riesgos no solo deben evaluarse a los trabajadores que ya forman parte de la organización, sino que debe aplicarse una prueba de honestidad a los candidatos de los distintos puestos de trabajo antes de su contratación.

Tipos de test de honradez que se pueden aplicar

Existen dos tipos de test de honradez que se le pueden aplicar a los empleados, lo que incluye una prueba abierta y una prueba de personalidad.

1. Prueba abierta

En este tipo de pruebas se le hacen preguntas directas al candidato, relacionadas con robar a otros compañeros de trabajo, su actitud ante el consumo de drogas, sus antecedentes penales y otras similares. Aunque las preguntas se pueden modificar de acuerdo con el perfil del candidato y las necesidades de la empresa, aquí tienes un ejemplo de lo que se puede preguntar:

  • ¿Qué opinas de una persona que emite un cheque sabiendo que no tiene fondos? ¿Dirías que es una persona que puede aplicar para un puesto de confianza?
  • ¿Qué harías si te enteras de que tu supervisor está desviando pequeños fondos de la empresa, pero aún nadie se ha dado cuenta de este asunto? ¿Lo denunciarías o guardarías silencio?
  • ¿Crees correcto que un empleado otorgue descuento a otros si la empresa lo tiene prohibido?
  • ¿Crees que un empleado es honrado si toma dinero de la empresa sin informarlo y después lo devuelve en su totalidad?
  • ¿Estarías dispuesto a comprarle un producto a alguien si sabes que este fue robado?

2. Prueba de personalidad

La prueba de personalidad determina rasgos y características de la personalidad del candidato que son relevantes y que, tal vez, podrían ser contraproducentes para la organización. Este tipo de pruebas intenta indagar en los sentimientos del individuo.

¿Tiene problemas de personalidad? ¿Le cuenta socializar con otros? ¿Refleja problemas de ira, hostilidad o rebeldía hacia la autoridad? Todos estos son aspectos dignos de analizar antes de que decidamos ofrecerle un puesto de trabajo.

Beneficios de aplicar pruebas de honestidad

Existen muchas ventajas de implementar este tipo de pruebas en la organización para candidatos, sobre todo en los puestos de gerencia.

  • Reducción en las pérdidas monetarias: Este aspecto es el más significativo, sobre todo por el grado elevado de corrupción en la mayoría de las organizaciones.
  • Reducción en la rotación de personal: Si tienes un personal digno de confianza, será más fácil establecer otras estrategias para mantenerlo, evitando la rotación innecesaria de personal, lo que también incide en el aspecto económico.

Si en tu empresa te esfuerzas por aplicar este tipo de pruebas, no solo contribuirás a disminuir las estadísticas, sino que mejorarás el rendimiento de la organización y el cumplimiento de las metas.

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