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Encuesta de ética y cultura organizacionalÉtica OrganizacionalHonestidadIntegri-line

Conoce qué es la ética empresarial y sus principales componentes

La ética empresarial reflexiona acerca del comportamiento moral que debe seguir una empresa ante cualquier decisión o acción realizada. Esta debe ir acorde con la cultura organizacional, requiere de valores y se debe ver reflejada en las prácticas de la empresa.

Es importante que la organización cuente con trabajadores que tengan una conducta personal y profesional moralmente adecuada, de ahí parte todo. Además, es necesario que se establezca un código de comportamiento institucional donde se expliquen detalladamente las conductas deseables que deben mostrar los empleados en la ejecución de sus actividades, así como de la propia organización hacia sus trabajadores y el entorno.

¿Para qué sirve la ética empresarial?

La ética empresarial permite a los integrantes de una organización identificar hacia dónde deben ir orientados sus esfuerzos, apegándose a criterios de lo que es aceptable por la institución y la sociedad. Existen al menos tres elementos a considerar en la búsqueda de la ética empresarial:

  • Primero. Que las personas que conforman el grupo de trabajo dentro de la organización tengan una ética personal y profesional. Esto es fundamental. Una de las cualidades que más buscan los empresarios en su equipo de trabajo es tener a personas confiables, responsables, honestas e íntegras.
  • Segundo. Que exista un código de ética empresarial donde se establezcan las normas que se deben seguir por todos los integrantes de la organización y las sanciones cuando se incumplan.
    Este código se modifica de acuerdo con las propias necesidades de la empresa, junto con la misión y la visión que sigue. La ética siempre se reflexiona desde un contexto social. Las necesidades empresariales no son las mismas en la actualidad que las que se tenían hace 50 años.
  • Tercero. Que se evalúen las prácticas realizadas dentro de la empresa para identificar los beneficios de la organización y los avances en sus metas.

¿Cuáles son los componentes de la ética empresarial?

Algunos de los componentes a considerar son:

  • Recursos humanos. Es importante integrar y mantener una fuerza laboral que esté fundamentada en valores. Así se determinan los derechos y las obligaciones de los integrantes de la empresa desde una orientación moral vigente y se evita la discriminación por género, raza o cultura.
  • Conservación del entorno cultural. Implica respetar el entorno cultural donde está ubicada la empresa.
  • Veracidad en la actuación profesional. Toda política de trabajo o práctica dentro de la organización debe respetar la realidad. Se debe evitar maquillar o deformar los datos veraces con fines de moralidad dudosa.

Conoce  ¿Qué es la ética organizacional y profesional?

  • Manejo de información. Dependiendo del giro de la empresa, es muy común que se vayan generando bases de datos con información de los clientes. El uso apropiado de estos datos y la conservación de la privacidad deben ser prioritarios para la organización.
  • Administración de recursos financieros. Se necesita sancionar prácticas donde se presenten malos manejos en la administración de los recursos financieros.
  • Impacto de la ciencia y la tecnología que se utiliza. Es importante utilizar los avances científicos y tecnológicos en favor del ser humano y del medio ambiente.
  • Desarrollo sustentable. Se requiere que la empresa utilice materias primas amigables con el medio ambiente y que las prácticas que se realicen conserven recursos para garantizar la calidad de vida de las generaciones futuras.
  • Asuntos internacionales. Existe una ética global que establece las normas mínimas que cualquier comunidad debería considerar. Se debe tomar en cuenta el marco legal y político en una actuación mundial.

Muchas empresas reconocen que al aplicar prácticas y políticas de ética se mejora el desempeño organizacional y se brinda una futura viabilidad corporativa. Además, existen nuevas tendencias empresariales que presentan pautas para poder integrarse a esta área del comportamiento organizacional.

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