E-learning para las empresas el espacio virtual que se encarga de enseñar y de esta manera hacer más sencilla la experiencia de capacitación a distancia.
Los formadores en sus estrategias para el desarrollo de nuevas habilidades laborales, pueden crear aulas virtuales y compartir información en ellas, también se les permite interactuar con los aprendices y realizar evaluaciones.
¿Qué es e-learning?
Tal vez hayas escuchado este término en algún lugar, pero no sepas a que se refiere específicamente y es que la palabra significa sencillamente ”formación en cualquier dispositivo digital” y esto se refiere a cuando una persona ve vídeos educativos, lee artículos o aprende bajo cualquier medio digital.
Mayormente se escoge este método de aprendizaje porque extiende la posibilidad de personalizar las experiencias de las personas al momento de enseñarles, puesto que puede emplearse realidad aumentada o realidad virtual.
Un claro ejemplo de esto es que los trabajadores de construcción pueden obtener una amplia formación de prevención de riesgos laborales, sin la necesidad de verse afectados.
Ventajas de implementar e-learning en empresas
En la actualidad variedad de empresas, llegan a emplear este método para la gestión del conocimiento de sus empleados, ya que se les enseña a través de un proceso que se conforma por distintas actividades que permiten buscar, compartir y expandir el conocimiento en una organización con la finalidad de incrementar el valor de su capital intelectual, además de proporcionar nuevas herramientas que capacitan a los trabajadores a nuevos puestos.
Formación a un coste menor
Con e-learning no tendrás la necesidad de gastar grandes cantidades de dinero para poder llevar a cabo una clase, pues no te verás en la obligación de alquilar un lugar donde debas impartir clases. Solamente tendrás que crear un aula virtual con una excelente comunicación interna y capacitar a todos tus empleados.
Formación de cumplimiento
Puedes asegurar que se realice el cumplimiento normativo puesto que mediante las aulas virtuales podrás informar detalladamente a tus trabajadores sobre la política de la empresa, como sus políticas de seguridad y conducta personal.
Se adapta a las empresas
Este tipo de aprendizaje permite que los trabajadores puedan conocer y adaptarse al ritmo que lleva tu empresa, asimismo, los ayuda a resolver problemas en tiempo real.
Una sola base de conocimiento
Todo el material a usar para enseñar se mantendrá en un solo espacio, como lo es un aula virtual. Los trabajadores simplemente deberán iniciar sesión en su aula online desde el dispositivo con el que cuenten y podrán acceder a su curso y estudiar sobre la empresa.
Proceso de aprendizaje global
E-learning es internacional, por lo tanto, no tendrá relevancia si algunos de tus empleados se encuentran en otros países, puedes reclutar fácilmente a los aprendices desde tus dispositivos.
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Consejos para implementar e-learning en empresas
Realmente tú mismo puedes orientarte en base a tu experiencia, puesto que estas usando e-learning ahora mismo leyendo este artículo, sin embargo, te dejaremos consejos a considerar para tu empresa.
¿Cómo combatir la corrupción?
Con esta metodología es más fácil combatir la corrupción al momento de tener que evaluar a tus empleados, puesto que con las aulas virtuales tienes la oportunidad de monitorizar a tus trabajadores con más facilidad, ya que se te proporcionarán herramientas como estadísticas del aprendizaje que refleja la evolución de cada estudiante en gráficos e informes que podrás revisar las veces que desees.
Adicionalmente, puedes adoptar bajo este método resoluciones objetivas y mejorar la información y las capacitaciones sobre la empresa y determinar quiénes se desenvuelven mejor.
Proporciona nuevas habilidades y competencias
Crea retos para tus empleados y evalúa las habilidades de cada uno, realiza un proceso de aprendizaje cómodo para ambas partes.
Para ilustrar mejores resultados no olvides recibir mayor asesoramiento de expertos que implementen programas de Integridad, Ética y Cumplimiento.
