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Tests psicométricos como medida preventiva a la baja de empeño laboral

La mayoría de las personas se ha sometido a un test psicométrico, ya fuese para ingresar a una escuela o, lo más seguro, para entrar a un trabajo. La mayoría pensamos que, una vez que hemos entrado a laborar a una empresa, esos test se han acabado para nosotros. Error; son también una manera de medir el desempeño y aptitud laboral una vez adentro.

 

¿Por qué son importantes las pruebas psicométricas?

Permanecer durante mucho tiempo en la misma empresa, rodeado de las mismas personas, realizando el mismo trabajo, con el mismo horario día tras día, puede afectar la salud mental y las relaciones de tus colaboradores. Si una persona no ha logrado descubrir los encantos de una rutina y de una seguridad laboral, es muy posible que su desempeño vaya a la baja.

Por eso son importantes los test, para detectar e, incluso, prevenir este tipo de situaciones, ya que aportan las siguientes ventajas:

– Te otorgan información sobre el candidato o empleado que no puede descubrirse por medio de una entrevista laboral o por el trato diario.

– Es una herramienta útil que te permite verificar de manera cuantitativa y cualitativa el nivel de aptitudes y capacidades de un individuo ante ciertos panoramas.

– Se puede analizar el comportamiento de una persona ante diversas circunstancias, ya sea de alto o bajo estrés, e incluso su inclinación a cometer robo o fraude.

– Todas las personas, sin importar su grado de inteligencia o experiencia en el puesto laboral, tienen áreas de oportunidad que pueden mejorar. Las pruebas psicométricas ayudan a detectar este tipo de áreas y así la persona sabe a qué abocar sus esfuerzos para ser mejor trabajador, lo cual repercute directamente en su autoimagen como persona y en la productividad de tu empresa.

– Una prueba puede determinar si una persona está preparada para recibir un ascenso o mayor responsabilidad en su puesto de trabajo. Así sabrás a quién dar este beneficio.

 

¿Qué provoca el bajo desempeño laboral?

Muchas veces se hacen chistes laborales acerca de que las personas acuden a sus centros de trabajo a pasar el tiempo y no a cumplir con sus obligaciones. En la mayoría de los casos, esto es solo una broma; sin embargo, puede ocurrir que haya personas tan desmotivadas que vuelvan real ese tipo de conducta. Si no quieres esto en tu empresa, los test pueden ayudarte.

¿Cuándo se tiene bajo desempeño laboral?

– Cuando tus colaboradores revisan constantemente las redes sociales e invierten demasiado tiempo en su uso.

La persona está la mayoría de las veces desorientada o incluso perdida sobre cuáles son sus actividades y fechas de entrega.

– Tu colaborador espera ansioso e inquieto la hora de salida y el tiempo de trabajo lo utiliza para atender cuestiones familiares, navegar por Internet, platicar con compañeros o hacer cualquier otra actividad que no esté directamente relacionada con su campo.

¿Qué efectos tiene el bajo desempeño laboral?

Baja la eficiencia de tu empresa y, por lo tanto, su productividad. Esto repercute directamente sobre tus ingresos.

Mal ambiente de trabajo, pues los compañeros que sí trabajan desarrollan sentimientos negativos hacia aquellos que no lo hacen.

– Mal servicio ante clientes actuales y futuros. La imagen de tu corporación se ve afectada por malas prácticas.

¿Una prueba puede ayudar a resolver problemas?

En vista de que una prueba psicométrica mide el grado de compromiso, honestidad, interés, apego, liderazgo, energía, constancia, responsabilidad, rechazo, empatía, creatividad, trabajo en equipo, ética, autodisciplina, manejo de estrés, entre otros factores en el mundo laboral, optar por realizarla es una excelente decisión.

Debes buscar un centro especializado y profesional que pueda ayudarte a cumplir con esta trascendental misión de la mejor manera posible.

 

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