Una empresa que se jacte de ser seria buscará, más allá de un nivel de productividad máximo, estar compuesta por una plantilla de colaboradores donde reine la ética y donde las prácticas del ambiente laboral permitan crear entornos sanos tanto para los colaboradores como para sí misma. Es por ello que los test de confiabilidad laboral son una herramienta imprescindible para que detectes a los sujetos fraudulentos desde la etapa de selección de personal.
Importancia de las pruebas de confiabilidad para el ingreso de personal
Un test de confiabilidad te permite averiguar algunas cualidades del individuo que se presenta a solicitar una vacante en tu empresa y su relación con el entorno laboral. Con ella se puede medir el grado de riesgo que asumirás al aceptar su ingreso a la plantilla de tu empresa, contemplando sus propios hábitos personales, su relación con los demás y con la autoridad interna, así como su forma de actuar con respecto a las reglas sociales y la autoridad.
Aspectos evaluados
Con esta prueba puedes averiguar qué tan veraz puede ser un empleado en relación con los siguientes aspectos.
- Lealtad.
- Confiabilidad (hacia sí mismo y hacia los demás).
- Posibilidad de robo.
- Posibilidad de fraude.
- Posibilidad de soborno.
- Consumo de sustancias.
¿Cómo se compone una prueba de confiabilidad?
Independientemente del puesto al que aspire la persona, su nivel de estudios, su experiencia o su capacidad, puedes y debes aplicar estas pruebas a cualquiera. Con ellas tendrás la garantía de seleccionar personal que no solo no cometerá actos indebidos dentro de tu compañía, sino que no te meterá en problemas legales.
La validez de estas pruebas se basa en diversos criterios y están, a su vez, compuestas de diversas partes o subpruebas. Además de una entrevista general donde ya se expone información aportada por el sujeto que está siendo evaluado, es preciso enfocarse en las siguientes partes.
Consumo de sustancias tóxicas y enervantes
Si la persona mantiene hábitos de ansiedad con relación a consumo inadecuado de alcohol (alcoholismo) o si, peor aún, consume drogas, esto afectará su capacidad laboral. Además, existe la posibilidad de que cometa actos agresivos o dañinos para sí y para los demás en estado de intoxicación. Un examen antidoping te servirá para averiguarlo.
Referencias
En una solicitud de empleo o currículo cualquiera puede poner el nombre y teléfono de un conocido, pero el trato directo con esta referenciación te permitirá aclarar cuestiones precisas del comportamiento del individuo. Esta parte se basa en la reacción física de la referencia al responder, pero también en la descripción que hace del referenciador, sin importar si es por cuestiones personales o laborales.
Historial crediticio
Debes averiguar por medio de una institución el historial en el buró de crédito, sus hábitos de compra, venta, endeudamiento y constancia de ingresos. Esto te permitirán vislumbrar la posibilidad de fraude o robo por parte de una persona cuya economía se le haya ido de las manos.
Entorno familiar
Además de las referencias que el sujeto dé al presentarse a la solicitud de vacante, también es preciso acudir a su domicilio y averiguar, en primera instancia, si la información al respecto es veraz. Posteriormente, el conocimiento de su entorno (vecinos, familiares), así como el análisis de su comportamiento en su entorno te permitirán evaluar la actuación del solicitante.
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Polígrafo
Algunos test añaden una prueba de polígrafo a la entrevista directa con el postulante para descubrir mentiras en sus respuestas.
Por todo esto, aplicar una prueba de confiabilidad laboral te protegerá y protegerá a tus colaboradores de personas indeseables para tu empresa, que, en lugar de aportar, terminen afectando negativamente el esfuerzo de todos. Te recomendamos aplicarla siempre con profesionales.
