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Test de selección de personal: ¿Qué es una prueba psicométrica?

Cuando se habla de prueba psicométrica o test psicométrico la mayoría de las personas quizás no tengan idea de todo lo que encierra ni para qué sirve. Muchos han pasado por ellas a lo largo de su vida, ya sea en la escuela, lugar de trabajo, universidad y ni se han enterado.

Estas pruebas proceden de la Psicometría. Según el diccionario de la Real Academia de la Lengua Española, la Psicometría es la medición de los fenómenos psíquicos, pero podría traducirse como la medición de las capacidades psíquicas. Por lo tanto, permiten evaluar la psiquis de los individuos para plasmar los resultados en valores numéricos.

En este artículo te explicaremos qué es, para qué sirve y cómo se aplica el examen psicométrico.

Clasificar y numerar

Para lograr estas mediciones en un cosmos tan amplio como lo es la mente de los seres humanos, ha debido existir una valoración previa a unos instrumentos que, aplicados en forma universal, llevan a catalogar a una persona dentro de un rango específico, bien sea de inteligencia, conducta, sociabilidad, iracundia o de habilidad numérica o verbal.

Significa entonces que los científicos dedicados a estos análisis, acordaron clasificar el accionar del ser humano, asignándoles una valoración y ubicándolos en uno de los grupos humanos designados.

Es por ello que en todo el mundo se han unificado los estudios y la medición, es decir que alguna prueba realizada en cualquier país de Europa, puede entenderse y valorarse de igual forma en todas las naciones de América Latina.

Profesor preparando test psicométrico

Test psicométrico en el campo docente

Eso que en la escuela llamaron un test psicológico o test psicométrico, no es otra cosa que Psicometría. Los utilizan en muchas escuelas para orientar a los alumnos sobre las carreras que más les corresponde escoger luego de aprobar la secundaria, o como elemento de apoyo cuando se desea ayudar al estudiante a mejorar sus calificaciones.

Allí se aplican pruebas para determinar los niveles de inteligencia, las habilidades matemáticas y verbales, y la velocidad de razonamiento. Con estos elementos y los conocimientos del profesional que los aplica, se puede prever el futuro del estudiante si debe escoger una u otra carrera.

Escogiendo candidatos con pruebas psicométricas

Los test de selección de personal cuentan con variados matices, dependiendo de lo que se desea medir. Por ejemplo, si se busca un empleado para el área de ventas, éste debe tener ciertas características y habilidades que le faciliten el abordaje de otras personas, como son un lenguaje fluido, simpatía personal, poder de convencimiento y seguridad en sí mismo.

Con la psicometría se pueden obtener resultados que delinee a la persona indicada, dando un perfil que tienda a llenar todos los aspectos deseados en un individuo para un puesto específico.

Pruebas psicométricas en la psicología

También se usan las pruebas psicométricas para estudiar los trastornos de conducta. Es el arma usada por los psicólogos para conocer la inclinación de las conductas de seres que, por una u otra causa, no están conformes consigo mismos y buscan la manera de adaptarse a ciertos ambientes que le son desagradables o poco propicios para poder desenvolverse en ellos.

Tipos de pruebas

Ya teniendo un poco claro el panorama de la psicometría, a continuación, te daremos a conocer algunos de los tipos de pruebas que podrán funcionar a la hora de aplicarlas en tu empresa como metodología de test de selección de personal:

  • Problemas aritméticos: Estas se emplean para conocer la capacidad de la persona en la realización de ejercicios matemáticos y aritméticos.
  • Razonamiento: Estos miden la agilidad mental y capacidad para resolver problemas.
  • Amplitud: Se usa para estimar el rendimiento, conocimiento, precisión, destreza y memoria del individuo.
  • Información: Este está enfocado en el lenguaje y la fluidez a la hora de expresarse.

Como se puede ver, el espacio para las opciones de las pruebas psicométricas es inmenso. Se usan en todos los ámbitos en donde esté involucrado el ser humano y es una herramienta esencial para el desempeño de psiquiatras, psicólogos, administradores de personal, docentes, analistas de campañas políticas, publicistas, periodistas, sociólogos, estadísticos y cualquier otra profesión que estudie la conducta humana.

¿Por qué implementar pruebas psicométricas en el área de recursos humanos?

Sabemos que en las empresas, las personas representan el talento y el arma más poderosa del éxito organizacional. Son la fuerza laboral que empuja a logro de metas comunes. ¿Te has preguntado por qué es necesario implementar pruebas psicométricas laborales?

El cuidado en los procesos de selección de personal

Las organizaciones más inteligentes y sobresalientes saben que un proceso de selección es una tarea que requiere tiempo y no debe ser tomado a la ligera. Implica esfuerzo y una serie de pasos a seguir de forma minuciosa como lo es la aplicación de este tipo de exámenes a candidatos potenciales.

Muchas veces se cae en el error de que por ahorrarse tiempo y dinero, los encargados del área de recursos humanos se conforman con realizar entrevistas breves, dejándose llevar por la subjetividad.

Para contratar al mejor talento, se deben aplicar las mejores técnicas de selección siguiendo una metodología que sea medible y, ante todo, objetiva y comprobable.

El mercado laboral es demandante, las empresas eligen a los más aptos, a los más competentes. Es por ello que las pruebas psicométricas son una herramienta fundamental convirtiéndose en aliadas al momento de seleccionar.

¿Qué son las pruebas psicométricas laborales?

Para que tengas una mayor comprensión del tema, es necesario recordar qué es una prueba psicométrica. En nuestro caso, nos enfocamos al plano meramente del trabajo.

Un test psicométrico tiene como objetivo medir de forma estandarizada el comportamiento de una persona en un trabajo determinado.

También hay que partir del hecho de que las herramientas que el seleccionador aplique serán en base a las competencias que el puesto demande. Es por esto que comúnmente al conjunto de test lo denominan como bateria de pruebas. ¿Te suena conocido?

Examen Psicométrico - Test Psicométrico

Los especialistas en recursos humanos y los psicólogos del trabajo pueden tener su propia clasificación o tipos de test, sin embargo, hay puntos comunes a evaluar como las habilidades, las aptitudes, la inteligencia y la personalidad.

Aquellos test destinados a evidenciar la personalidad cobran gran relevancia. Rasgos como la estabilidad emocional, la sociabilidad, la adaptación, la confianza y el autocontrol son clave para decidir quienes siguen en un proceso de selección.

Hay una tendencia muy fuerte por parte de las empresas en la cual si detectan algún rasgo violento o conflictivo en un individuo a través de una prueba, hasta ahí llega su participación. Una razón sumamente poderosa para usar esta valiosa herramienta.

Las bondades de las pruebas psicométricas laborales

Para ser todavía más claros, conozcamos las virtudes que ofrecen. Veamos si estás de acuerdo.

  1. Arrojan datos reales y útiles de los aspirantes. Los resultados orientan de forma objetiva al seleccionador, ofreciéndole información de los puntos fuertes y débiles de los participantes.
  2. Disminuye la rotación de personal. Este suele ser uno de los problemas más graves a los que las empresas se enfrentan. Es por ello que haciendo uso de los test psicométricos, se seleccionan los idóneos para cada puesto.
  3. Inversión inteligente. Si tomamos conciencia de su importancia, nos daremos cuenta que hacer una inversión tanto en la preparación y la aplicación ya está garantizando una selección correcta que nos acerca al desarrollo de toda la organización.
  4. Mejores prácticas en la gestión de recursos humanos. En toda empresa son esenciales las acciones bien planificadas. Al utilizar pruebas, vamos haciendo un historial de aquellas estrategias que van dejando buenos resultados y también de aquellos puntos que se pueden mejorar.

Sabemos que si estás leyendo esto es porque eres un apasionado de lo que tenga que ver con el talento humano.

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