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Test de selección de personal: ¿Qué es una prueba psicométrica?

Cuando se habla de prueba psicométrica la mayoría de las personas quizás no tengan idea de todo lo que encierra ni para qué sirve. Muchos han pasado por ellas a lo largo de su vida, ya sea en la escuela, lugar de trabajo, universidad y ni se han enterado.

Estas pruebas proceden de la Psicometría. Según el diccionario de la Real Academia de la Lengua Española, la Psicometría es la medición de los fenómenos psíquicos, pero podría traducirse como la medición de las capacidades psíquicas. Por lo tanto, permiten evaluar la psiquis de los individuos para plasmar los resultados en valores numéricos.

En este artículo te explicaremos qué es, para qué sirve y cómo se aplica.

Clasificar y numerar

Para lograr estas mediciones en un cosmos tan amplio como lo es la mente de los seres humanos, ha debido existir una valoración previa a unos instrumentos que, aplicados en forma universal, llevan a catalogar a una persona dentro de un rango específico, bien sea de inteligencia, conducta, sociabilidad, iracundia o de habilidad numérica o verbal.

Significa entonces que los científicos dedicados a estos análisis, acordaron clasificar el accionar del ser humano, asignándoles una valoración y ubicándolos en uno de los grupos humanos designados.

Es por ello que en todo el mundo se han unificado los estudios y la medición, es decir que alguna prueba realizada en cualquier país de Europa, puede entenderse y valorarse de igual forma en todas las naciones de América Latina.

  • En el campo docente

Eso que en la escuela llamaron un test psicológico, no es otra cosa que Psicometría. Los utilizan en muchas escuelas para orientar a los alumnos sobre las carreras que más les corresponde escoger luego de aprobar la secundaria, o como elemento de apoyo cuando se desea ayudar al estudiante a mejorar sus calificaciones.

Allí se aplican pruebas para determinar los niveles de inteligencia, las habilidades matemáticas y verbales, y la velocidad de razonamiento. Con estos elementos y los conocimientos del profesional que los aplica, se puede prever el futuro del estudiante si debe escoger una u otra carrera.

  • Escogiendo candidatos

Los test de selección de personal cuentan con variados matices, dependiendo de lo que se desea medir. Por ejemplo, si se busca un empleado para el área de ventas, éste debe tener ciertas características y habilidades que le faciliten el abordaje de otras personas, como son un lenguaje fluido, simpatía personal, poder de convencimiento y seguridad en sí mismo.

Con la psicometría se pueden obtener resultados que delinee a la persona indicada, dando un perfil que tienda a llenar todos los aspectos deseados en un individuo para un puesto específico.

  • En la psicología

También se usan las pruebas psicométricas para estudiar los trastornos de conducta. Es el arma usada por los psicólogos para conocer la inclinación de las conductas de seres que, por una u otra causa, no están conformes consigo mismos y buscan la manera de adaptarse a ciertos ambientes que le son desagradables o poco propicios para poder desenvolverse en ellos.

Tipos de pruebas

Ya teniendo un poco claro el panorama de la psicometría, a continuación, te daremos a conocer algunos de los tipos de pruebas que podrán funcionar a la hora de aplicarlas en tu empresa como metodología de test de selección de personal:

  • Problemas aritméticos: Estas se emplean para conocer la capacidad de la persona en la realización de ejercicios matemáticos y aritméticos.
  • Razonamiento: Estos miden la agilidad mental y capacidad para resolver problemas.
  • Amplitud: Se usa para estimar el rendimiento, conocimiento, precisión, destreza y memoria del individuo.
  • Información: Este está enfocado en el lenguaje y la fluidez a la hora de expresarse.

Como se puede ver, el espacio para las opciones de las pruebas psicométricas es inmenso. Se usan en todos los ámbitos en donde esté involucrado el ser humano y es una herramienta esencial para el desempeño de psiquiatras, psicólogos, administradores de personal, docentes, analistas de campañas políticas, publicistas, periodistas, sociólogos, estadísticos y cualquier otra profesión que estudie la conducta humana.

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