Hay cuestiones que una empresa puede adquirir con apoyo de especialistas, instituciones o al invertir en cursos, capacitaciones, actualizaciones, etcétera. Sin embargo, hay una serie de cualidades que tu empresa requiere para desarrollarse y solo puede poseer gracias a tus colaboradores: su honestidad, su creatividad y su entusiasmo, por ejemplo. Son las llamadas soft skills o habilidades blandas. ¿Cómo obtenerlas?
Prospección estratégica
La prospección es una metodología de planeación a largo plazo que se basa en el estudio de los futuros probables y el paso a paso para lograrlos. En diversos sentidos, se puede confundir con el concepto de pronóstico. Sin embargo, a diferencia de la capacidad de predecir qué ocurrirá en el futuro en un sector, la prospección determina las acciones a seguir para actuar o permanecer de determinada manera en él. Es decir, la prospección se trata de la construcción del futuro desde el presente.
La puedes aplicar de dos formas básicas:
• Si el futuro previsible no es deseado. Tus decisiones deben partir de la necesidad de cambiar el status quo en miras a una posición deseable de tu empresa en el futuro.
• Si el futuro previsible es grato. En este caso, no es suficiente la inacción, sino que debes buscar una forma de mantener el estado actual de tu empresa de forma óptima.
Estas posibilidades son más difíciles de alcanzar de lo que parecen. Para lograrlas, es imprescindible contar con un equipo de trabajo capaz y fiel. Para ello, son vitales las pruebas psicométricas laborales.
Importancia de las pruebas psicométricas en la prospección empresarial
Un test psicométrico establece una acción, ya desde el primer contacto con el posible colaborador, con el fin de crear el futuro esperado y averiguar si será adecuado para crearlo juntos. Aquí hay algunas cualidades que te permiten actuar para facilitar la prospección estratégica de tu empresa.
Posibilidad de mejora del individuo
Una de las mayores características de los exámenes psicométricos es que analizan la personalidad profunda de los individuos. Estas pruebas te permiten saber qué es cierto y qué no. Si el individuo es honesto, además de resultar apto, te permitirá saber sus debilidades. Con esta información hay posibilidad de trabajar a futuro para mejorar sus capacidades en busca del bien común.
Mayor integridad
Para lograr metas comunes en un proyecto de futuro, tu empresa requerirá de un equipo íntegro, donde cada puesto pueda aportar la parte necesaria que le corresponda y aún más. Por eso, con un análisis psicométrico puedes saber si la persona que busca la vacante será capaz de adaptarse a tu empresa y si posee el espíritu suficiente para lograr tu prospección.
Selección asertiva
De nada sirve la mejor prospección y las personalidades más eficaces para crear un equipo adecuado si estas no se encuentran en el área que mejor les permita desarrollarse. En un test psicométrico puedes encontrar a personas que son ideales para tu organización, aunque no necesariamente para el puesto que buscan. Esto te ayudará a tener colaboradores con un mejor desarrollo personal y profesional.
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Liderazgo
Una persona puede tener varios doctorados, muchos cursos complementarios y un conocimiento profundo de un tema, pero para ser líder de un equipo es preciso contar con una determinada personalidad. Si los líderes de tu empresa no son capaces de guiar a sus compañeros, será imposible lograr sus metas. Una prueba psicométrica te permite saber si tienes ante ti al líder que buscas.
Como ves, a través de estas ventajas y muchas otras que ofrecen los test psicométricos laborales se lograrán la fidelidad y capacidades necesarias para tener un buen equipo de trabajo con el cual avanzar siguiendo las decisiones tomadas en tu prospección estratégica.
