La conducta de los empleados y jefes en una empresa siempre van vinculadas a la imagen que se desea dar de esta. Sin embargo, muchos dueños de negocios suelen no estar conscientes de cuánto se puede omitir la ética empresarial en las actividades diarias de su negocio.
Cuando esto sucede las consecuencias no se hacen esperar y con ello problemas laborales. Esto puede llevar a la empresa hasta la bancarrota. La ética de los empleados debe estar por encima de cualquier otra característica deseable para estar todos más tranquilos y aumentar la productividad al máximo.
Solucionar la corrupción a través de la ética empresarial
Los siguientes puntos pueden dar la pauta para poder identificar la corrupción en las empresas.
Identificación de los objetivos principales en materia de ética empresarial
Las empresas u organizaciones deben plantear en cada periodo objetivos en su plan de desarrollo. De esta forma, muchos de tales objetivos seguramente estarán implicados con la producción de productos o servicios que deberán seguir un reglamento o normas específicas. Es muy fácil distraerse de tales metas si no se tiene bien claro los tiempos de entrega o cumplimiento a través de herramientas como un diagrama de Gantt.
Algunos autores definen a la ética empresarial como el alma de la empresa y también como el activo intangible de la empresa.
La ética en una empresa viene a ser la conciencia propia de ésta gestionando directa e indirectamente la buena conducta de todos los que trabajan ahí. Puntos como el precio de los productos y servicios dados al público, salarios de cada puesto de empleados, declaración de impuestos a la autoridad tributaria, entre otros, son los que se deberán considerar para tener tranquilidad.
Reporte del estado de resultados de la empresa
En la contabilidad de una empresa se suelen manejar conceptos fundamentales y necesarios como el estado de resultados. En este reporte el gerente y administrador sabe muy bien si va por buen camino el negocio o si hay pérdidas ocultas hechas por algún tipo de corrupción. También con esta herramienta el gerente está consciente de poder dar incentivos.
Es bien sabido que el fundador suele repartir las ganancias pero debe considerar por gratitud que gran parte de las ganancias no solo son producto de su creatividad sino también del duro esfuerzo de sus empleados. Así que por gratitud debe incentivarlos. De esta manera los empleados serán leales. La lealtad es una joya invaluable en muchos rubros y más en el aspecto laboral.
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Diagnóstico de corrupción en la empresa
Todo lo mencionado sobre ética anteriormente se puede omitir en muchas empresas y de hecho lo saben. Cuando esto sucede se pueden dar situaciones de corrupción y para identificar este tipo de malas prácticas solo hará falta medidas como una auditoría contable y pruebas de confianza, entre otras medidas.
Una vez que se haya identificado un problema de deshonestidad hay que aplicar el reglamento de la empresa, el cual debió haber firmado el empleado en la contratación. De esta manera, el gerente se libra de demandas de parte del empleado.
Muchos de los conflictos que pueden surgir a futuro al enfrentar un problema de corrupción dentro de la empresa se puede resolver si en el contrato se escribieron adecuadamente las cláusulas que regirán la remoción de un empleado debido a su mala conducta. Tales cláusulas van enfocadas y moralizadas en pro de la empresa, pero sobre todo a favor de la estabilidad de los empleados.
En conclusión
Los patrones deben poner un máximo esfuerzo por hacer contratos que no solo protejan a la empresa sino también a sus trabajadores. Aspectos como el darles seguro social y otras prestaciones deben ser tomadas en cuenta de manera seria.
