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¿Qué es la ética organizacional y profesional?

Si te preguntaran cuál es el cimiento de una empresa u organización, ¿qué responderías?

Tómate tu tiempo…

Para que se dé de manera progresiva la evolución y el crecimiento de una empresa, hay que tener en cuenta que existen diversos elementos que inciden de manera directa; muchos dirán que el factor económico es el más importante, otros tal vez, inclinarán la balanza a un buen plan empresarial enfocado a las metas y a la resolución de conflictos; y aunque ambos puntos son importantes, no hay mejor cimiento que aquel que reside en la cultura organizacional. Ya veremos la razón.

La ética organizacional es donde se concentra el propósito de toda empresa, su intención y su identidad; de este modo, sin una ética establecida, la empresa iría a lo largo de su trayectoria sin una base sólida en la cual fundamentar sus metas y proyectos. Así pues, la ética se convierte en la guía que se debe seguir en cada aspecto empresarial.

 

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¿Qué es la ética organizacional?

Como pudimos entreverlo en el inicio del artículo, la ética es el conjunto de los principios y valores, que dirigen la toma de decisiones ante cualquier proyecto, servicio o actividad a ejecutar al interior de la empresa; se caracteriza por tener como prioridad el respeto hacia los empleados, socios y clientes.

¿Qué caracteriza a la ética organizacional?

Como ya lo hemos mencionado con antelación, la ética es la directriz de todos los procesos empresariales, ya que ella define en gran medida la imagen de la empresa ante la sociedad, los socios, clientes y trabajadores; ya que:

  • Las normas orientan a las empresas en función del cumplimiento de sus deberes, siempre manteniéndose ceñidas a la ley.
  • Las normas éticas son construidas en conjunto, y su aplicación debe realizarse desde el mutuo acuerdo; es decir, los empleados y demás involucrados en las actividades empresariales deberán estar de acuerdo con lo propuesto en el código de ética.
  • La ética organizacional fundamenta sus objetivos desde la resolución de conflictos internos, el respeto por los derechos humanos y el enfoque a la correcta toma de decisiones.
  • Las normas éticas deberán ser de obligatorio cumplimiento, a fin de contribuir al crecimiento de la empresa y de los profesionales desde su valor personal y social.

Hay que tener en cuenta que, para una correcta evolución de la ética empresarial y organizacional, es necesario el mantener una armonía desde los diferentes componentes de los principios éticos de cada participante en su interior; por lo tanto, el éxito de la ética organizacional depende en gran medida de la ética social, profesional e individual de cada sujeto. De igual modo la ética debe ser algo total, va desde los directivos, hasta finalizar en cada uno de los empleados. En sí, el cumplimiento debe ser de todos.

La ética organizacional es la directriz de la empresa, por lo que su cumplimiento debe ser de manera total.

Así pues, si deseas ver como tu empresa crece y como sus bases se centran en el respeto, la honestidad y el desarrollo, revisa tu código de ética interno y el nivel de compromiso de tus empleados. Ahí encontrarás la respuesta.

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