Cada día hay mayor número de empresas que se ocupan de mantener un buen ambiente social dentro de sus instalaciones, siempre es una excelente idea conocer qué tan sano es el ambiente dentro de tu empresa por medio de una encuesta de clima laboral.
Para conocer el clima laboral
Siempre pensar en qué es lo conveniente para la empresa incluye tener en cuenta el bienestar de la gente que hace posible el avance y el cumplimiento de nuestros objetivos. Esto significa que al interesarnos por nuestros colaboradores, ayudamos al crecimiento de nuestra empresa por el bienestar de quienes hacen posible el avance de nuestros proyectos.
Por lo tanto, las encuestas nos permitirán conocer las necesidades de nuestro equipo de trabajo, lo que evitará conflictos mayores e incluso demandas que no solo tendrán un fuerte costo económico, sino que también perderemos a colaboradores valiosos.
La labor de conocer
Es muy recomendable realizar las encuestas con objetivos claros y formular las preguntas de forma clara y sencilla, con la mira a lo que como empresarios daremos seguimiento; recordemos que nuestros colaboradores nos darán los resultados que encaminarán el rumbo de nuestros proyectos.
Los resultados y la toma de firmes decisiones
Las encuestas sirven como una brújula y como una vacuna al mismo tiempo. Las preguntas que formules a tus colaboradores contendrán la información necesaria para conocerles y saber si sus condiciones de trabajo son óptimas o deberás realizar ajustes.
El lugar de trabajo y el espacio están entre los temas a evaluar, ya que es un espacio agradable donde convive nuestro equipo de trabajo durante más de ocho horas. En caso de que los resultados de la encuesta dejen entrever que se requieren modificaciones, tomemos en cuenta una inversión en un espacio de trabajo iluminado, con ventiladores o aire acondicionado en caso de los lugares calurosos o bien una buena calefacción. Espacios en los que cada colaborador adopte como ese segundo hogar, pensar incluso en la decoración y la ventilación del mismo. Los equipos de cómputo y las herramientas deben estar en perfectas condiciones.
El segundo punto importante es saber si cada colaborador tiene claro qué es lo que se espera de su trabajo. Aquí es importante resaltar que cada personalidad es única y que cada miembro de nuestro equipo de trabajo esté seguro de que sus habilidades están siendo reconocidas y aprovechadas no solo por su jefe inmediato, sino también por la empresa. Cada colaborador tiene el derecho a ser escuchado y a que sus propuestas, por lo menos, sean evaluadas. Aquí el resultado puede llevar a una buena o mala relación con su jefe inmediato. También es necesario saber si existe un ambiente de respeto dentro de las áreas y si le es permitido innovar o solo se quedan sus ideas en el tintero.
Una de las situaciones que pueden ser evaluadas es el hecho de que en el lugar de trabajo nuestros colaboradores han encontrado buenos amigos. Ya sabemos que lo que importa es la productividad, pero ten en cuenta que si uno o más colaboradores no se adaptan al trabajo en equipo, no estaría de más invertir un poco de tiempo y dinero en actividades de integración.
Por último, las encuestas permitirán saber si los objetivos de cada colaborador se adaptan a la misión y visión de nuestra empresa. La compatibilidad en lo que esperamos de nuestro equipo de trabajo y lo que cada colaborador busca en su desarrollo profesional es la clave para continuar nuestros proyectos y darles un nuevo rumbo para llegar a nuestros objetivos y crear nuevas estrategias.
Finalmente, los resultados de la encuesta nos llevarán a conocer a profundidad a los integrantes de nuestro equipo y su clima laboral.
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