5 julio, 2022

Qué es un Head Hunter y cómo realiza la selección de personal

Dentro del departamento de Recursos Humanos de una compañía, una de las tareas más importantes es la captación, reclutamiento y selección de nuevos trabajadores. Por ello usualmente contratan a un headhunter, un profesional que se hace responsable de las entrevistas de trabajo de puestos importantes y de realizar los test de seleccion de personal. Todo esto con el fin de seleccionar a los que entran a trabajar en la empresa. En el presente, es un puesto fundamental dentro de las compañías que buscan seguir creciendo y mejorando cada día, pues de él dependerá el recurso más importante para su productividad.

¿Qué es un headhunter?

La palabra headhunter proviene de juntar las palabras en inglés head, que significa cabeza, y hunter que significa cazador, originando así la traducción literal de cazador de cabezas, o mejor conocido como cazatalentos.

Básicamente, es el profesional encargado de buscar directamente a los candidatos idóneos para un puesto de trabajo en específico, es decir, el cazatalentos, de acuerdo a los requerimientos y necesidades de tu empresa. Se encarga de buscar los perfiles con características y habilidades muy concretas, que se acoplen perfectamente a la vacante disponible que se solicita dentro de tu organización.

A este proceso de búsqueda se le denomina headhunting, un proceso totalmente distinto al tradicional que realiza Recursos Humanos de publicar una oferta laboral en portales de empleo y esperar a recibir hojas de vida para estudiarlas. Pues el headhunting, en cambio, se caracteriza por la búsqueda directa de talentos difíciles de encontrar, ratificando así otra de sus características importantes. Un headhunter no solo va por candidatos en búsqueda de empleo, sino también por aquellos que no están buscando trabajo, pero que les puede llegar a interesar la oferta.

¿Cómo realiza la búsqueda de personal el cazatalentos?

En la búsqueda de personal, realiza el siguiente procedimiento.

1. Definición del puesto

La empresa debe detallar y definir bien las características que busca en el empleado, así como también el puesto que quiere llenar, pues estas serán la base en la que se fundamentará el headhunter para su búsqueda y selección.

2. Búsqueda directa

Con el puesto ya definido, la fase dos se centra en buscar a los candidatos que mejor se adecúen a este. Para ello, el headhunter debe indagar en las principales fuentes de reclutamiento como LinkedIn u otras que tenga como contacto, priorizando las que tengan más posibilidades de tener el perfil deseado.

3. Contacto y selección del candidato

Ya teniendo una lista de posibles candidatos, se reduce lo mejor posible a las indicaciones del puesto, buscando las coincidencias más exactas. Listo esto, se empieza con las entrevistas por parte del headhunter, en donde se busca reducir las opciones a un máximo de cinco candidatos y a un mínimo de dos. Estos serán los que pasen a la selección de personal por parte de la empresa.

4. Seguimiento

Luego de las entrevistas por parte de la empresa, empieza el seguimiento del candidato contratado. Esto para mantener un contacto con el candidato para verificar si se adaptó de buena manera tanto al puesto de trabajo como también a la empresa que lo empleó.

Algunas empresas buscan tener entre sus filas de empleados a un profesional contratado específicamente para el puesto de headhunter. Pero, generalmente, los cazatalentos son personas que trabajan de manera independiente, aceptando contratos temporales con empresas clientes que solicitan sus servicios, por lo que no los debes confundir con un reclutador común de Recursos Humanos.

Hoy en día, son cada vez más las empresas que recurren a estos profesionales independientes, debido a la especialización del mercado y a lo difícil que se ha vuelto el hallar candidatos con ciertas características o perfiles específicos.

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