¿Qué es lo que hace exitosa a una empresa? Podríamos decir que el equilibrio entre sus intereses productivos y sus acciones. Pese a esto, muchas empresas suelen dejar de lado lo concerniente a los puntos de control como el clima laboral, la cultura organizacional y, recientemente, lo considerado como integridad laboral. De qué se trata este último, lo veremos a continuación.
La integridad laboral es una de las partes fundamentales dentro de las empresas, ya que su correcto desarrollo lleva a que cada acción que se realice cumpla con los principios que caracterizan a la organización y a sus empleados. La anterior es una de las razones por las que implementarla en tu empresa ayudará considerablemente a su crecimiento y a la consolidación de su imagen.
Pongámonos un poco en contexto. La corrupción está en casi todas partes: profesionales deshonestos, empresas que dejan de lado los principios y valores por los que iniciaron su camino, escándalos de contratos y licitaciones fraudulentas y demás situaciones que han encendido las alarmas en relación a la forma en la que se ha dado el detrimento de la ética. Es ante este panorama que, el potenciar la integridad y el clima laboral en tu empresa, permitirás el avance y el desarrollo desde la excelencia.
Una empresa cuyos empleados presentan una integridad laboral definida, nunca estará relacionada a actividades ilícitas y perjudiciales para la sociedad o el medio ambiente.
Es normal que cada día la desconfianza camine entre nuestras calles, y no es para menos, los escándalos que presenciamos a diario en los medios, nos da a entender que los valores se pierden y que cada vez más algunas empresas se prestan para fines nada alentadores. Hay que tener en cuenta que, aunque esto no ocurra en todos los casos, siempre hay que estar alertas en nuestras empresas para evitar dichos desaires. ¿Cómo lograrlo? Gracias a un clima laboral fortalecido y a lo que se conoce como integridad laboral.
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¿Qué es la integridad laboral?
Si buscamos en el Diccionario de la Lengua Española (DEL) podemos encontrar que se considera como íntegro a toda persona recta, proba e intachable. Básicamente esto es con lo que deben cumplir los empleados y directivos al interior de las empresas.
Así mismo se puede definir la integridad laboral como un valor propio de todos los involucrados, el cual les permite actuar en relación a sus valores y de acuerdo a los principios establecidos en la cultura organizacional. Es decir, la integridad laboral es el cumulo de valores como lo son:
- El respeto.
- La honestidad.
- El compromiso.
- La solidaridad.
- La justicia.
- La responsabilidad.
Cuando un empleado cumple con los anteriores valores (y otros más), puede considerarse un empleado íntegro, comprometido con el desarrollo de su empresa. Ahora bien, veamos las ventajas que trae su incidencia en las empresas:
- La imagen positiva de la empresa aumenta considerablemente.
- La comunicación e interacción entre empleados fluye armónicamente, ya que todos comparten los mismos principios y valores.
- La transparencia se convierte en política empresarial.
- Los proyectos no presentan conflicto de intereses.
- Fortifica los ejes de la cultura organizacional.
- Vuelve a las empresas más competitivas.
- Se construye una relación de confianza con los clientes, socios y proveedores.
La integridad nace en la familia, se fortalece en la escuela y en la academia y se pone en práctica en las empresas.
Para que la empresa tenga éxito en este factor, lo que le permitirá expresarla y mantenerla, es necesario que sus grandes esferas tengan la capacidad de aplicar los valores de su cultura organizacional, convirtiéndose en el ejemplo central para sus empleados.
Si los directivos no aplican la integridad laboral, la cultura se desmorona y la motivación hacia los empleados se vuelve casi nula.
Así que revisa ¿qué tal está tu empresa?
