9 septiembre, 2021

Consejos para implementar un examen psicométrico en línea

El examen psicométrico se han convertido en un punto clave para la sección de reclutamiento. Estos ayudan a los empleadores a conocer un poco más sobre las características y objetivos principales de los aspirantes. Pero ¿sabes cómo implementar un examen psicométrico en línea con éxito?

No debe ser el único criterio a evaluar

Una de las primeras cosas a tomar en cuenta es que las pruebas psicométricas laborales no deben ser el único parámetro medible. Está claro que este tipo de pruebas forman parte del último paso en el proceso de selección. Partiendo de esto, es importante llegar allí luego de evaluar los aspectos técnicos de cada aspirante. Las pruebas psicométricas deben estar enfocadas a elegir el candidato perfecto entre muchos otros.

Antes de llegar a este examen es necesario que evalúes también las habilidades teóricas y prácticas del aspirante. No vendría mal hacer una entrevista previa que pueda ayudar a conocer un poco más a fondo a los aspirantes. Se debe tomar la prueba psicométrica como un extra y no basar el reclutamiento exclusivamente en su resultado.

Herramientas más utilizadas

Para generar una mejor visión sobre los resultados de las pruebas psicométricas en el reclutamiento, hay herramientas ideales. Estas páginas web buscan hacer que el resultado sea mucho más preciso. Estas herramientas virtuales están desarrolladas por psicólogos profesionales. Con la ayuda de este tipo de herramientas, los reclutadores podrán tener una mayor capacidad para hacer pruebas de este estilo.

Han sido creadas con la finalidad primigenia de ofrecer mayor entendimiento de los resultados. Otra de las características a favor de ellas es que pueden ayudar a los empleadores a hacer más pruebas en menor tiempo.

Proveer al aspirante de las recomendaciones pertinentes

Es importante tomar en cuenta las condiciones ambientales y sociales para aplicar una prueba de este estilo. Sabiendo que hablamos de un entorno virtual, es vital que el aspirante sepa la importancia de tomar relajadamente su prueba. Estar en un ambiente tranquilo va a permitir al aspirante poder responder de buena manera a todas las preguntas.

Para lograr que el aspirante entienda estos conceptos, es necesario proveer la información necesaria para ello. El reclutador debe entender la importancia de conseguir resultados óptimos en la prueba. Por esa razón, también entiende la necesidad de lograr tranquilidad en el entorno del participante. Para explicar esto al participante, se recomienda enviar un folleto informativo sobre las condiciones de la prueba.

Establecer un horario y un tiempo determinado

Es cierto que se trata de un test online, sin embargo, esto no indica que los aspirantes podrán tomarlo en el momento que quieran. Para tener un espectro más amplio, pero preciso de interpretación de los resultados, se deben establecer tiempos. En primer lugar, las horas en las que se tome el test podrán marcar la diferencia en el resultado. El momento ideal para colocar un test de este tipo es cuando ya el aspirante ha descansado lo suficiente. Como no todas las personas descansan en el mismo momento, lo ideal es coordinar la hora con el aspirante.

Como ya hemos visto, este es uno de los últimos pasos del proceso de selección. Al momento de aplicar el test ya la persona debió superar la entrevista. Ese encuentro es el ideal para establecer el horario para realizar la prueba psicométrica. Una vez establecido el momento del día en el que el aspirante tomará el examen, se debe fijar un plazo para hacerla.

Los exámenes de este estilo ayudan a todas las empresas a desechar posibles empleados nocivos y a reclutar buenos candidatos. Las pruebas online son ideales para todas las empresas, sean grandes o pequeñas.

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