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¿Cómo aporta la psicometría para realizar un buen proceso de contratación?

Si has concursado por un puesto de trabajo en alguna compañía, lo más seguro es que hayas tenido no solo que cumplir con ciertos requisitos iniciales, sino que en una segunda y, en ocasiones, en tercera etapa de selección, enfrentarte a lo que se conoce como examen psicométrico.

La mayoría de las empresas serias suelen utilizar este tipo de pruebas durante su proceso de reclutamiento para ayudar a obtener una mejor evaluación general de un candidato y hacer la mejor elección posible para el puesto solicitado.

Por lo general, una prueba psicométrica nunca se utiliza de forma aislada, sino como un componente de una estrategia de evaluación más amplia e integrada.

¿Cómo las pruebas psicométricas ayudan en el reclutamiento?

Este tipo de pruebas pueden medir una serie de atributos que incluyen inteligencia, razonamiento crítico, motivación y perfil de personalidad.

Es sabido que durante el desarrollo de una entrevista tradicional pueden existir prejuicios y evaluaciones que van más allá de las habilidades y la experiencia del candidato, por lo que puede quedar mucho por descubrir con respecto a una serie de valores que no son tan fáciles de detectar a través de solo una conversación.

El objetivo es proporcionar datos certeros, que sean medibles y que con ellos se puedan calcular ciertos objetivos que proporcionen al profesional de recursos humanos una visión más general de las capacidades de un candidato para el puesto.

Se trata de pruebas que ofrecen cierta credibilidad “científica”. Y aunque existen registros de que desde antiguos imperios como el chino o griego intentaron medir este tipo de variables, la verdad es que fue a finales del siglo XIX cuando se dieron los primeros esfuerzos eruditos en este sentido.

En cuanto a su presencia en América latina, la psicometría obtuvo mucha fuerza durante las décadas de los años 40 y 50, llegando a un clímax en los 60. Es por ello que no hay mucha diferencia en el uso de este tipo de pruebas en países como Colombia, Ecuador, Perú, México, Guatemala y Chile, entre otros.

 

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Su adaptación a las nuevas tecnologías

Tradicionalmente, estas pruebas se han aplicado con papel y lápiz, aunque como era de esperarse se han ido desarrollando también con la tecnología digital, lo cual facilita su integración en cualquier etapa del proceso de reclutamiento.

Hoy en día algunas organizaciones prefieren las pruebas psicométricas adaptadas al entorno digital como una forma de evaluar a sus candidatos de manera más certera gracias a los mecanismos y herramientas que la tecnología ofrece.

 

Pero ya sea de manera tradicional, con un examen escrito, o más actualizado, a través de técnicas digitales, esto será vital para ayudar a la identificación del grupo de solicitantes que se consideren adecuados, permitiendo que solo pasen al siguiente nivel de selección los que cuenten con el verdadero potencial de desempeño.

Pruebas verbales y numéricas

Este tipo de exámenes se aplica con la intención de descubrir la capacidad de un candidato para procesar información tanto verbal como numérica a través de pruebas que normalmente cuentan con un límite de tiempo.

¿Qué es lo que miden las pruebas psicométricas?

Existen diferentes tipos de pruebas que evalúan también diversas capacidades. Generalmente miden cómo las personas difieren en su motivación, valores, prioridades y opiniones con respecto a diferentes tareas y situaciones.

Las pruebas ayudan al reclutador a conocer detalles en relación con reacciones inmediatas no previstas.

Las pruebas son útiles para analizar los rasgos más ocultos de un individuo y definitivamente son parte de las estrategias comprobadas de los profesionales del área, quienes realmente pueden aplicar e interpretar estos recursos en beneficio de una organización. ¿Estás listo?

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