16 mayo, 2022

Pruebas psicométricas como herramienta en la toma de decisiones

Las organizaciones emplean, cada vez más, las pruebas psicometricas laborales en los procesos de selección de los nuevos colaboradores. Pues la entrevista personal y la revisión del curriculum vitae no son suficientes para encontrar al personal calificado y especializado.

Esta forma de medir la capacidad del talento humano se convirtió en una herramienta fundamental para la toma de decisiones. Ahora, la evaluación de personal tiene un sustento técnico y psicológico para el bien de la empresa. Te informamos de todo al respecto a continuación.

¿En qué consisten estas maneras de evaluación?

Los exámenes psicométricos permiten medir dimensiones cognitivas, emotivas, y actitudinales del candidato a través del establecimiento de un perfil objetivo.

¿Por qué son importantes en la toma de decisiones?

Implica asumir la responsabilidad de las consecuencias de determinada acción. En el ámbito de los Recursos Humanos y la captación del talento, este tipo de examen agiliza la elección del colaborador.

A diferencia de las pruebas tradicionales, estos exámenes no son vulnerables a los sesgos de la percepción que atacan a los reclutadores, como es la empatía y la socialización. Lo cual, permite elegir al candidato con el perfil idóneo para el puesto.

Esta herramienta de selección del personal es importante por los siguientes aspectos:

  • Son pruebas objetivas: Este tipo de herramienta ha sido estandarizada. Sus métodos permiten identificar fácilmente las actitudes negativas del candidato que afectan al desarrollo de la organización y el buen clima laboral.
  • Crea el perfil profesional perfecto: Esta herramienta utiliza la psicometría, la psicología organizacional y la estadística. Te permite realizar un examen a medida para captar al talento humano específico.
  • Por su rapidez y versatilidad: Actualmente, con el desarrollo de las nuevas tecnologías, el examen psicométrico puede ejecutarse de manera virtual, incluso se puede ejemplificar acciones mediante la simulación y la gamificación de forma online.
  • No solo mide la experiencia y el conocimiento: Permite conocer las habilidades múltiples de un candidato. Es una herramienta muy valorada para observar las actitudes, las emociones y las reacciones en situaciones contradictorias, complejas o en desventaja. Esta herramienta permite identificar a los líderes de la organización.

¿Qué miden los exámenes psicométricos?

El desempeño laboral de un trabajador permite conocer los múltiples habilidades intelectuales, emocionales y socioculturales. Además de conocer su personalidad, su nivel de motivación, sus aptitudes y su experiencia en el puesto.

En la actualidad, las organizaciones aplican los siguientes exámenes de reclutamiento:

Tests de inteligencia

Te permite medir cuestiones más específicas los siguientes requerimientos:

  • Su razonamiento lógico-matemático.
  • Su comprensión lectora.
  • Su pensamiento crítico y su creatividad.
  • Su tiene patrones conductuales.
  • Su cultura general y las actitudes ante el estrés laboral.
  • Su capacidad de abstracción visoespacial.

Tests de personalidad y habilidades blandas

El mundo competitivo y lleno de retos exige profesionales con distintos patrones de comportamiento. Por ello, este examen te permite conocer la personalidad de los candidatos y si tienen buena relación interpersonal. Para ello, utiliza instrumentos psicométricos estandarizados y objetivos.

Mediante los exámenes de personalidad podemos conocer los siguientes requerimientos:

  • Su iniciativa y su liderazgo.
  • Su capacidad de innovar.
  • Cómo toma sus decisiones y soluciona sus problemas.
  • Su capacidad de adaptabilidad y flexibilidad.
  • Sus habilidades de comunicación.
  • Su capacidad de persuasión y empatía.
  • Cómo gestiona la productividad y eficiencia.
  • El manejo del estrés individual y grupal.

Tests de aptitud y competencia

Mide el dominio de los conocimientos teóricos- prácticos del candidato para desempeñarse en el puesto laboral.

Mediante estos exámenes podemos conocer los siguientes requerimientos:

  • Su grado de especialización.
  • Su conocimiento de la tecnología o la utilización de maquinaria específica.
  • Si tiene habilidad para hablar diferentes idiomas.

Actualmente, estas evaluaciones han tomado mayor relevancia en las empresas. Sus resultados positivos permiten conocer el sentido de compromiso, vocación y crecimiento personal y corporativo de cada trabajador. Estos valores permitirán a tu organización crecer rápidamente.

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