La denuncia anónima es de vital importancia en organizaciones tanto privadas como gubernamentales, ya que, eso ayudará a que exista un desarrollo sano dentro de la institución, además de crear un ambiente amigable y productivo dentro de la empresa u organización.
Las empresas e instituciones gubernamentales tienen que contar con la facilidad de la denuncia anónima, pues existe una gran cantidad de trabajadores que prefieren quedarse callados que entrar en conflictos abiertos, por miedo a la persona que funge como atacante, a perder su trabajo, entre otro tipo de situaciones, en los que la persona se sienta de cierta manera cohibida. Es importante el momento en el que tengas que identificar el acoso o ataque que una persona hace, pues no todo se clasifica como algo que tenga que ser denunciado o castigado de forma penal. Todo esto, nos puede llevar a la siguiente pregunta.
¿Qué es lo que puedes clasificar como acoso?
Existe una gran cantidad de este tipo de situaciones, los siguientes son algunos ejemplos claros y comunes de lo que puede clasificarse como acoso laboral:
Acoso sexual
En este caso, la víctima esta bajo la presión de una persona que, a razón de un intercambio de favores, le pide mantener relaciones sexuales con esta como un pago por esos favores. No siempre se produce de la misma manera, puede ser a manera de chantaje; lo que, a su vez, genera un ambiente hostil, poco apto para el desarrollo de un correcto ambiente laboral.
Insultos y faltas de respeto
Cuando se produce esta clase de hostilidad, la víctima esta constantemente atacada de manera verbal por el atacante, con palabras tanto altisonantes como con frases grotescas, provocando que el desempeño y la autoestima de la víctima se reduzcan drásticamente. Además de insultos, la persona puede recibir amenazas e incluso llegando a ataques físicos.
Conoce más Denuncia anónima: razones para implementarla en tu empresa
Aislamiento social
Provocar que un trabajador se mantenga alejado de todo el personal, incluso los directivos de la empresa, sin hablar con él/ella o no incluirlo en ciertas actividades de inclusión social, este tipo de acoso se puede producir por: rasgos físicos, preferencia religiosa, preferencia sexual, entre otro tipo de situaciones con los que la persona acosada se puede sentir identificado.
Difamación laboral (no profesional)
Durante este tipo de situaciones, la persona que es atacada será injustamente calificada por un compañero, el cual se encargará de crear rumores, además de hacer burlas, acerca de la forma de hablar, caminar e inclusive en la manera de mantenerse de pie de este. El trabajador que se mantenga bajo este tipo de circunstancias se deberá a su nacionalidad, forma de hablar, gustos personales, preferencias religiosas, entre otro tipo de comportamientos, rasgos físicos y gustos.
Sobrecarga laboral
En el ejercicio de este tipo de acoso, la persona esta continuamente sobre explotada por una persona que desarrolla un cargo superior al de este. La sobrecarga laboral se caracteriza por hacer que el trabajador sea sometido a trabajos fuera de un horario común de trabajo, creándole a este un alto desgaste psicofísico y provocándole inclusive enfermedades por el estrés que el desarrollo de las responsabilidades extra conlleva.
Conclusión
Para finalizar, siempre se tiene que hacer hincapié en que existe una gran cantidad de trabajadores que prefieren callar, por medio tanto al atacante de este, como a la sociedad en la que se desenvuelve la persona.
Es muy importante no quedarse callado, por ello la existencia de la denuncia anónima tiene el único fin de hacer sentir a la víctima cierto grado de seguridad, de esa manera evitar futuros problemas y recurrir a métodos poco convencionales u hostiles en la resolución de los evidentes problemas por los que la persona pasa.
