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Encuesta de ética y cultura organizacionalÉtica OrganizacionalHonestidadIntegri-line

¿Cómo influye la ética organizacional en el desempeño de los empleados?

La ética organizacional es uno de los principales activos con los que cuenta una empresa. Su correcta implementación facilita el crecimiento de la motivación y la productividad, por lo que podría considerarse tan importante como el capital y otros recursos materiales.

La Real Academia Española define a la ética como un conjunto de normas morales que influyen en los actos de cualquier ámbito de la vida diaria. Entre ellos las empresas, más puntualmente en el ámbito organizacional.

Cuando la ética hace la diferencia

La ética en las organizaciones se caracteriza por llevar a cabo procesos honestos, humanos y responsables dentro de una empresa sin importar el cargo que se ocupe. Sin lugar a dudas, es necesario que los líderes de las organizaciones le presten más atención a este modo de actuar.

Ser ético implica que lleves a cabo un estilo de vida en todos tus ámbitos cotidianos. Viviendo este estilo de vida cambias al mundo. Seguro que el ambiente laboral de tu zona de trabajo tiene sus buenos y malos momentos, pero no te fíes, la ética en tu organización sigue siendo indispensable.

¿Cómo puedes hacerlo en tu empresa?

Cualquier acto individualista o deshonesto afecta a todo el equipo, por lo que todos serán víctimas directas o indirectas de dichos actos.

Para iniciala búsqueda de una organización éticamente viable solo necesitas enfocarte en sus aspectos internos y externos.

 

Cuando la ética hace la diferencia

 

Desde lo interno

Los trabajadores y las finanzas son la base del funcionamiento de tu empresa, funcionando como un motor para la misma. La ética se presta como una excelente herramienta que usada a favor de los trabajadores les permitirá llevar a cabo cargas laborales óptimas para sus habilidades con una remuneración justa.

La remuneración que se le da a un empleado por su labor viene acompañada de prestaciones sociales y derechos que por ley merece. Las finanzas de tu empresa deben tener en cuenta este tipo de inversión para tener empleados satisfechos con el trabajo que llevan a cabo.

La explotación laboral ha demostrado dejar excelentes ganancias para los dueños del negocio y un empeoramiento de la calidad de vida de sus subordinados. Según el Senado de México, los más vulnerables son las personas de bajos recursos que son contratados por salarios muy bajos para realizar trabajos excesivos.

 

También te va a interesar: Aprende cómo convertir a tus empleados en líderes éticos.

 

Desde lo externo

Una empresa que es percibida como ética cumple con las leyes. En este aspecto, los impuestos son uno de los temas más polémicos respecto a algunas empresas.

La ley está ahí para ser cumplida y muchas empresas evaden el pago total o parcial de sus impuestos. De esta manera la economía de todos se ve afectada.

Igualmente, muchas empresas se prestan como fachadas para llevar a cabo negocios ilegales que generan desconfianza de la inversión local o extranjera. Como un líder ético y representante de una empresa de las mismas características, es necesario que operes bajo la ley sin importar las circunstancias.

El impacto de la ética empresarial

Recuerda que un líder ético se caracteriza por su estilo de vida. Muchas veces este estilo de vida que beneficia la esfera íntima de un líder permea también al funcionamiento de su organización.

Sin ética en nuestras organizaciones puede ocurrir un escenario en el que perdemos todo el esfuerzo realizado por nuestra cuenta a la vez que destruimos la fuente de ingresos de una familia completa. Otro escenario muy posible es el de convertirnos en enemigos públicos, reconocidos como poco confiables o corruptos.

Si tu empresa es ética, contribuirás al desarrollo de una sociedad más equitativa y justa para todos. También facilitarás el desarrollo social de muchas personas que buscan mejorar su calidad de vida, haciendo de su labor diaria una actividad mucho más cómoda y feliz.

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