Desde que el mundo entero se vio afectado por la pandemia provocada por la covid-19, la forma de trabajar de la mayoría de las personas también se vio alterada. Son pocas las personas que actualmente salen de su casa para tomar el autobús o conducir hasta su oficina o lugar de trabajo.
Una gran mayoría de ellas realiza lo que es conocido como teletrabajo, o trabajo remoto o a la distancia, justamente porque se puede realizar desde un lugar lejano a la oficina, generalmente el propio domicilio de la persona, y que aparentemente no requiere más que una conexión a Internet estable, una cierta autosuficiencia para desempeñar las tareas y la capacidad para tomar decisiones en forma rápida, casi siempre sin la posibilidad de consultar a alguien más como en un lugar de trabajo tradicional. ¿Pero son realmente los únicos requisitos para la nueva normalidad?
¿Dónde queda la ética laboral?
Y, sobre todo, ¿cómo medir esta ética en lo que ahora se ha convertido la nueva forma de trabajar?
La ética laboral siempre se ha considerado importante, por algo existe en las empresas un código de conducta laboral, que todo trabajador debe conocer, entender completamente y, lo más importante, comprometerse a cumplir.
Resulta más fácil en un lugar de trabajo tradicional medir si el trabajador cumple o no con el código laboral, pero ¿qué sucede con la ética laboral ahora, cuando el trabajador se encuentra desarrollando su trabajo en su hogar? Nadie lo observa, resulta por lo tanto fácil faltar a la ética.
Es por ello entonces que se ha vuelto de importancia fundamental diseñar un test o prueba de ética laboral que haga posible determinar si el trabajador que se encuentra en su casa está o no siguiendo los principios de la ética laboral. Sin duda que la responsabilidad y el compromiso personal ante este nuevo desafío serán grandes por parte de todos, pero aun así es necesario que sea medido.
¿Qué debería contener o qué debería medir específicamente una prueba de ética laboral?
¿Qué pasará con la ética laboral cuando comience la reapertura empresarial?, teniendo en cuenta la importancia que adquirirán a partir de ese momento los factores de riesgo, la colaboración conjunta, la voluntad y el sentido de responsabilidad social.
Lo primordial es y será el aseguramiento del cuidado de la salud. ¿Cómo podría medir una prueba eficiente de ética laboral que todas las personas involucradas, ya sea en sus casas o fuera de ellas, cumplan con las medidas de seguridad necesarias?
Ya sea para las personas que continuarán con la modalidad de teletrabajo o se reincorporará a su lugar de trabajo, el compromiso para cuidarse a sí mismas y a las demás será de vital importancia en la nueva normalidad.
Por lo tanto, de la misma importancia será la creación de un instrumento de medición que permita evaluar el comportamiento responsable de todos los colaboradores frente los protocolos de seguridad impuestos por este nuevo desafío, considerando, además del riesgo de contagio, la salud emocional de todos y los procedimientos necesarios que permitan una comunicación efectiva a través de los diferentes canales disponibles.
Por lo tanto, el llamado es para todas las empresas y organizaciones para demostrar una verdadera actitud ética consciente al velar por el cumplimiento de los protocolos de seguridad y cuidado de la salud a través de un sistema de medición claro y eficiente que permita evaluar la ética laboral.
Importancia de implementar un test de ética laboral en la nueva normalidad
En medio de la nueva normalidad o nueva forma de trabajar, consecuencia de la emergencia sanitaria global, surge la imperiosa necesidad de poner en marcha una forma de medir el comportamiento ético laboral en todos los entornos de trabajo.
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