Imagina una sociedad que ha despertado a una nueva realidad; se está empezando a percibir el mundo desde una nueva conciencia del ser. Hoy las empresas han optado por realizar una prueba de ética laboral; una excelente alternativa para valorar las actitudes que tienen las personas en situaciones concretas y cotidianas.
La ética laboral
Han aparecido nuevas formas de interpretar los valores tradicionales, que han sido guía esencial en el crecimiento del hombre a lo largo de los años. Si hablamos de ética empresarial, podríamos decir de una manera simple que busca, más allá de solo conseguir dinero, un mejor entendimiento por parte de las personas.
Creando espacios de confianza, apoyo y comprensión se puede lograr una mayor identidad empresarial y un mayor compromiso por parte de las personas en su ambiente de trabajo. Es deber de cualquier negocio crear y preservar su valor ético para generar credibilidad y confianza que, finalmente, le traerán grandes beneficios
Las ventajas no recaen solo a nivel interno, pues clientes y proveedores perciben también el valor de la empresa y confían más en ella. Identificar valores como honestidad, responsabilidad, lealtad, respeto y confianza es crear una cultura empresarial más humana y solidaria, que perdure en el tiempo.
La importancia de las pruebas de ética laboral
Si hay una firme convicción acerca de la importancia de promover espacios éticos como principios fundamentales para un mejor desarrollo empresarial, la idea de aplicar estas pruebas de ética en los procesos de selección o de seguimiento al personal es la mejor aliada.
De esa forma se puede saber cómo piensan las personas y cómo reaccionarían frente a diferentes circunstancias de la vida. Tener esta información ayuda a determinar qué personas son idóneas para formar parte del equipo de trabajo y ayudar a crear las condiciones laborales necesarias, alineadas hacia objetivos comunes.
La voluntad es de ambas partes
Hoy, valorar la ética laboral ayuda a determinar la intención de una persona para actuar de determinada forma frente a diferentes circunstancias. Pero la intención sola no es suficiente. Es necesario tener voluntad, puesto que es un arma muy poderosa capaz de impulsar una fuerza interior positiva aunque el ánimo esté débil.
La actitud es muy apreciada por las empresas puesto que es una disposición permanente a aprender y mejorar las acciones cotidianas. Una persona con buena actitud crea armonía alrededor y adquiere un dominio personal que, a su vez, le brinda credibilidad por parte de las personas que la rodean.
¿Cuáles son los beneficios de aplicar una prueba de ética laboral en las empresas?
- Una guía para el trabajo.
Conocer los valores y actitudes de las personas contribuye, sin lugar a dudas, a tener mejores condiciones laborales y a la consecución del bien común. - Incrementa la productividad.
La ética como valor esencial ayuda a que el comportamiento de las personas esté alineado con la empresa permitiendo un mejor uso de los recursos con los que cuenta. - Ambiente laboral adecuado.
Creando espacios de confianza y respeto, es posible enfrentar diferentes situaciones y llegar a buenos acuerdos fácilmente. - Trabajo en equipo más efectivo.
Mientras exista claridad acerca de las responsabilidades adquiridas, habrá una mayor comprensión y motivación para que las personas dirijan sus esfuerzos hacia un objetivo común. - Facilita tomar decisiones.
Si una persona está frente a una decisión importante, conocer su responsabilidad laboral le ayuda a despejar cualquier duda y seguir la intuición para hacer mejor las cosas. - Comunicación Efectiva.
Hay mayor coherencia entre lo que se dice y se hace en concordancia con los valores de la empresa.
Una prueba ética laboral es necesaria y debe ser realizada por personal profesional y especializado, capaz de crear condiciones de trabajo adecuadas y que, además, pueda hacer seguimiento al proceso dentro de la empresa.
