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¿Qué habilidades tiene un líder en la gestión humana?

A todos nos gustaría estar al frente de un proyecto y que este sea reconocido por contar con las mejores ideas, pero para llegar a ser un líder de gestión humana hay que tener ciertas habilidades laborales. Te explicamos cuáles.

Las habilidades laborales: un camino arduo

No solo se trata de tener la mejor actitud para encarar cualquier situación, hay que contar con un carisma que sea contagioso y llene a los demás de energía. Por así decirlo, hay que ser el motor que impulse la gestión.

Sin embargo, eso no se logra de la noche a la mañana, requiere tiempo y constancia, pero no te preocupes, en este artículo podrás aprender ciertas habilidades que debes tener y desarrollar al máximo todo tu potencial para llegar a ser un gran líder de la gestión humana. Para esto, ten en cuenta lo siguiente:

  • Gestionar cambio: hay que tener seguridad de lo que se quiere lograr y no sentir miedo de lograr algo nuevo e incluso adaptarse a los cambios.
  • Curiosos, ágiles y con capacidad de aprendizaje: la clave de un buen líder se encuentra en su curiosidad, toda vez que esto lo lleva a innovar y buscar nuevas tendencias.
  • Prever el futuro: tener una visión más allá de lo evidente, para así anticiparse a las posibles emergencias, además un líder debe mantener al tanto de las noticias mundiales.
  • Estar dispuesto a asumir riesgos: no solo es administrar o vigilar, se trata de ser arriesgado y asumir riesgos con tal de superar obstáculos.
  • Habilitador y no controlador: el hecho de ser líder no quiere decir que a toda hora tienes que estar encima de los empleados para ver si ya hicieron su trabajo, más bien hay que delegar de manera inteligente basándose en las habilidades de cada uno.

 

 

  • Pensamiento analítico: pensar antes de tomar cualquier decisión para tomar la más acertada, teniendo en cuenta las condiciones de la compañía para así mejorar cada uno de los aspectos de la misma.
  • Gestionar la complejidad en un entorno global: como en toda tarea encontrarás una serie de desafíos que tendrás que afrontar de la mejor manera posible. Por ello debes estar totalmente empapado de las debilidades y fortalezas que tenga la empresa, lo que te será útil en el momento en que se vea amenazada.
  • Transparencia y autenticidad: evitar montar una falsa expectativa de lo que se quiere lograr, normalmente para que las cosas funcionen tiene que haber honestidad y transparencia en todo lo que se haga.
  • Respeto y empatía: no todos tenemos los mismos conocimientos así que ponernos en el lugar de como se sienten los demás hará que se cree un circulo de respeto en los trabajadores.

 

También te va a interesar: Conoce las 10 habilidades laborales que deberían tener tus empleados.

 

Saber elegir

A la persona que elijas le estás entregando el poder de manejar la empresa como guste, por eso es importante que realices una prueba teniendo en cuenta los antecedentes como persona natural, lo que dará una base de cuánta confianza se le puede dar a esa persona. Además, tomando como base lo que hacen comúnmente muchos países como Colombia, Ecuador, Perú, México, Guatemala, Chile, Panamá, Costa Rica, Canadá o República Dominicana, las entrevistas personales son la opción principal junto con las referencias sobre el comportamiento de la persona a calificar.

Analizar por anticipado todos los factores que quieres que tenga esa persona con la finalidad de que sea de gran ayuda a tu empresa y contribuya a un buen manejo de la materia prima y de todo lo que hace que la empresa prospere y tenga éxito.

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