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5 habilidades imprescindibles para desarrollar positivamente tu trabajo

Toda empresa quiere destacar y ser exitosa. Debemos echar un vistazo al interior y darnos cuenta de que las habilidades laborales que desarrollen los empleados serán esenciales para lograr dicho objetivo. Conozcamos más sobre el tema.

Las capacidades laborales y un desempeño laboral positivo

Cuando hablamos de habilidades no basta con saber que son las aptitudes y conocimientos que se destacan en el perfil de un trabajador y que hacen que sea productivo en el puesto que desempeña.

Al hablar de destrezas laborales hay que tomar consciencia de que es este uno de los factores clave para que exista un clima laboral favorable y, por ende, un ambiente en el que se promueva el crecimiento organizacional.

Cuando se hace el proceso de selección y contratación de personal, los candidatos son elegidos en base a ciertas características que van a ser desarrolladas con el paso del tiempo.

Es decir, ciertas aptitudes son susceptibles de mejora a través de programas de formación y capacitación.

 

También te va a interesar; ¿Por qué es importante valorar las habilidades laborales de tus trabajadores?

 

5 habilidades laborales esenciales

Para que estés más enterado de qué va todo esto, te contamos sobre cinco habilidades recomendadas para obtener los resultados deseables.

1. Manejo de tecnologías de la información. Estar actualizado en el ámbito tecnológico y virtual no es una moda, es una necesidad y una demanda que no puedes ignorar.

Muchas personas aún se resisten a modificar sus modelos de trabajo, especialmente ante la existencia de otros que se consideran vigentes, pero que se reducen a cuestiones como navegar en la red para obtener la información que te pida tu jefe, lo cual puede ser decisivo para continuar en tu puesto.

2. Buena comunicación con compañeros. Muchos empleados cuentan con un buen dominio de conocimientos en su área laboral, pero carecen de la cualidad de relacionarse adecuadamente con sus compañeros.

La comunicación asertiva e inteligente es una de las habilidades con mayor peso y a las que hay que prestar más atención. Si existen conflictos o confusiones es imprescindible tomar medidas correctivas para avanzar sanamente.

 

5 habilidades laborales esenciales

 

3. Gestión personal y liderazgo. Las empresas valoran a aquellos que son capaces de tomar la iniciativa y no esperar a que su jefe inmediato les diga qué hacer.

Ahí están los empleados que buscan cómo mejorar, que son curiosos, que gestionan su propio tiempo para entregar los óptimos resultados. Incluso se encuentran los que proponen a su supervisor formas distintas y viables para realizar un proyecto.

Se menciona el liderazgo porque pareciera que ellos mismos son sus propios jefes, automotivándose y llevando su propio esquema y planificación de jornada laboral.

4. Cultura general y adaptación. Más allá de que un empleado tenga vastos conocimientos en temas de diversa índole, se hace referencia a la capacidad que tenga de adaptarse a escenarios con personas provenientes de otras culturas.

El contexto de una organización es globalizado y las actividades comerciales con clientes de otras ideologías o tradiciones requiere que quien trate con ellos sepa hacerlo de forma diplomática, empática y respetuosa.

5. Análisis y creatividad. No es cuestión de ocupar un puesto gerencial o directivo para tomar decisiones que impacten a toda la empresa. Todos los cargos tienen un objetivo que repercute finalmente al interior y al exterior.

Diariamente hay situaciones impregnadas de retos que implica que los trabajadores usen su capacidad de análisis al máximo. En ocasiones creemos que hay ideas fuera de lugar y no es así, son cerebros creativos que rompen los esquemas y buscan la innovación para el beneficio común.

Las destrezas laborales son el ingrediente clave para la creación de una sinergia que en conjunto pueden ser la fórmula para lograr las metas organizacionales impuestas.

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