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¿Por qué es importante valorar las habilidades laborales de tus trabajadores?

La importancia de reclutar personal calificado y de proporcionar a los empleados la capacitación y las herramientas necesarias para hacer su trabajo es extensamente conocida por los empleadores. No obstante, si consideramos una empresa como una gran máquina, ésta funcionará porque todas sus piezas y engranajes operan como deberían.

Por tanto, podemos decir que una máquina funciona tan bien como sus partes se lo permitan. Siendo necesario de vez en cuando evaluar el estado de las mismas para asegurarse de que funcionan correctamente, o incluso si es posible, potenciarlas. De la misma manera, los trabajadores de una organización son sus engranajes, y sin estos, no puede funcionar. Pero, así como es necesario evaluar el mecanismo de una máquina para garantizar que trabaja al tope de sus capacidades, valorar las habilidades laborales de los trabajadores es esencial para que una empresa pueda dar lo mejor de sí.

 

Te explicamos por qué es importante evaluar el clima laboral.

 

Ascensos

Valorar las habilidades de los empleados en intervalos de tiempo, bien sea de manera semestral o anual, proporciona una visión de cómo se desempeña un trabajador en comparación con revisiones anteriores de sus competencias, conocimientos, iniciativa y participación en la visión de la empresa. Dicho registro permite determinar si un empleado está preparado para asumir una mayor responsabilidad. Si, en el dado caso, de que existan varios candidatos compitiendo por una promoción, pero solo exista una vacante por llenar, esto permite de forma más objetiva y cuantificable medir quien está mejor preparado para ocupar el cargo.

 

Necesidades de capacitación

Si un empleado se está quedando rezagado o presenta dificultades con las tareas que le corresponden, el problema podría ser la calidad de la capacitación que recibió. El pasar por alto las deficiencias de las habilidades laborales de los trabajadores puede poner en peligro el logro de los objetivos de una empresa. Una evaluación puede revelar también cuando es necesaria una instrucción correctiva, y definir un período de tiempo para revisar el progreso de la misma. Cuando la gerencia de la organización demuestra su compromiso de ayudar a los empleados a crecer profesionalmente, no solo contribuye al mejoramiento de la empresa, sino que además aumenta la motivación y el compromiso individual.

 

Compensar adecuadamente

Las valoraciones de habilidad también pueden estar vinculadas a la remuneración de los empleados. Es coherente que un empleado sobresaliente sea merecedor de algún incentivo, como una promoción o aumento de sueldo. Sin embargo, si un empleado aminora su desempeño constantemente, podría ser degradado o sufrir un recorte de salario.

 

Mejorar la productividad

Otra oportunidad de mejoramiento que se hace posible al examinar las habilidades laborales de los trabajadores, es conocer a ciencia cierta quiénes son los que generan mejores resultados de forma más inmediata y quiénes lo hacen en un período de tiempo mayor. Manejar esta data, permite tomar medidas compensatorias de manera más clara, por lo que el negocio será más productivo y, por tanto, más exitoso. Los empleados se dan cuenta de sus compañeros que reciben de forma más constante aumentos salariales o promociones y se esfuerzan por seguir sus pasos. De manera similar, los empleados pueden mirar a sus compañeros que han sido degradados o despedidos y verlos como cuentos aleccionadores. Lo que nos lleva al siguiente punto.

 

Acciones Disciplinarias

En un mundo ideal, cada empleado trabajaría dando lo mejor de sí mismo, sería honesto y sentiría entusiasmo por sobresalir. Sin embargo, este no es el caso en la vida real, así que no todos pueden compartir las mismas expectativas de éxito y compromiso. El evaluar las habilidades y el desempeño deja constancia de la negligencia, mal comportamiento o desobediencia deliberada de un empleado, que puede ser usada para procedimientos legales de ser necesario. El contar con documentación física resulta más efectivo que las reprimendas verbales para abordar problemas de bajo rendimiento o malas actitudes.

 

Conoce los beneficios de tener un buen clima laboral.

 

Ante todo, esto, para el correcto desarrollo de nuestra empresa, es indispensable que los empleados cumplan correctamente con las habilidades laborales como: trabajo en equipo, resolución de conflictos, comunicación asertiva y organización, y de esta forma se puedan ir cumpliendo los objetivos y metas de la organización.

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