El trabajador es la pieza clave dentro de una empresa o negocio, ya que es el que se encarga de llevar a cabo las actividades de administración y de contacto directo con el cliente. Sin embargo, a veces se cometen injusticias por parte del empleador hacia el empleado, y hay que saber en qué casos es necesario realizar una denuncia anónima.
¿En qué casos puedo realizar una denuncia?
Es necesario realizar la denuncia para hacer valer tus derechos como trabajador. Los casos en los que puedes llevar a cabo el proceso de denuncia son:
- Denuncia por incumplimiento de las obligaciones laborales: El empleador o patrón tiene una serie de obligaciones hacia el trabajador que debe respetar. Los casos de incumplimiento de las obligaciones laborales son la falta de pago de los beneficios sociales (vacaciones o gratificaciones), las remuneraciones no pagadas, las comisiones y bonificaciones no concedidas, las utilidades y las horas extra no pagadas, entre otros.
- Denuncia por no entregar documentos laborales, entre los que se encuentra el certificado de trabajo y las boletas de pago.
- Denuncia por incumplimiento en las obligaciones de la seguridad social y del sistema previsional, como los aportes no realizados del ISSSTE, así como también el incumplimiento de pago del seguro social.
- Denuncia por despido arbitrario o injustificado: Es cuando el empleador toma la decisión por su cuenta de despedir al trabajador sin exponer las razones por las que incurre en esta práctica. ¿Cuánto tiempo tengo para demandar por despido injustificado? El plazo para poder demandar por despido injustificado es de 30 días después de que se llevó a cabo el despido. Si no existe ningún documento en el que se avale que el trabajador fue despedido, es cuando se incurre en un despido arbitrario o injustificado.
- Denuncia por accidente de trabajo: Se debe dejar constancia del accidente de trabajo, así como señalar los hechos y acontecimientos del accidente y declarar testigos.
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¿Qué debe tener una denuncia por incumplimiento de obligaciones laborales?
- Debes citar la identificación del trabajador, así como también la identificación del empleador.
- Señalar de manera clara los incumplimientos en los que se incurrió.
- Expresar los periodos de los incumplimientos del pago.
- Fecha de ingreso al trabajo.
- Remuneración que percibió el trabajador.
- Cargo en el que se desempeñó el trabajador.
- Horario de trabajo establecido durante el periodo laboral del trabajador.
- Firma del trabajador.
¿Qué debe tener una denuncia por despido injustificado?
- Datos del trabajador.
- Lugar en donde se realizó el despido.
- Fecha exacta en la que se incurrió en el despido.
- Nombre de la persona que despide al trabajador.
- Recalcar los hechos y acontecimientos ocurridos.
Recomendaciones y consejos para el trabajador
- Lleva un registro de los periodos que constituyan la deuda reclamada, ya que los periodos adeudados deben ser indicados a la hora de proceder con la denuncia por incumplimiento de pago.
- Para realizar la denuncia de manera reservada, es decir, anónima, deberás indicar en el documento de la denuncia que la presente inspección se determine con reserva de identidad.
- Te recomendamos que, después de realizar una denuncia por despido injustificado, realices inmediatamente tu demanda para reclamar una indemnización o una reposición.
- En caso de una demanda por accidente de trabajo, debes citar si como trabajador recibiste los servicios de la atención médica pertinente a la hora de que ocurrió el accidente. También debes señalar si te fueron otorgadas las medidas de seguridad en el trabajo.
No olvides que, como trabajador, cuentas con obligaciones, pero también con derechos, los que puedes hacer valer por medio de la ley y de las denuncias. Es importante que conozcas los casos en los que puedes denunciar.
