La evaluación de personal mediante pruebas psicométricas laborales se ha realizado desde principios del siglo pasado. A partir de entonces, las formas de medir la capacidad psicológica e interpersonal han aumentado y te ayudan a tomar una decisión al momento de ofrecer un puesto a esa persona. Hoy día cerca del 20 % de las empresas utilizan este tipo de test para seleccionar a los mejores candidatos que quieren entrar en su firma.
¿Cuándo es bueno aplicar las pruebas psicométricas?
1.- En su mayoría, las pruebas psicométricas son utilizadas para la selección de personal. Esto te permite crear un criterio amplio de la persona que mejor se perfila para el puesto que estás ofertando. Gracias a estos exámenes, es más fácil ver las aptitudes de cada candidato y así colocarlo en el puesto en el que pueda tener mayor funcionalidad.
Los puntos primordiales que deberás considerar a la hora de contratar a algún candidato son: juicio, vocabulario, síntesis, concentración, análisis, abstracción, planificación, organización y atención. El énfasis que le des a cada aspecto dependerá de las características que el puesto requiera.
2.- Pocas empresas se han dado cuenta de la importancia de utilizar estos exámenes psicométricos no solo en la selección de personal, sino también al momento de promover algún puesto que signifique un ascenso para tu empleado. Aplicar este método de selección te permitirá asegurarte de que la persona que pondrás en ese puesto clave en tu compañía sea la indicada y aportará al crecimiento de la empresa.
Es muy importante que tú como gestor de personas sepas aplicar en cada situación la prueba correcta dependiendo del puesto que estés a punto de conceder. De esto depende si la vacante estará satisfactoriamente cubierta o si será causa de problemas en un futuro.
3.- Otro momento en que se pueden utilizar las pruebas psicométricas es cuando el empleado ha sido seleccionado como la mejor opción y es contratado, después de que le hayas asignado el área de trabajo y se haya adaptado a ella. Será un buen momento para aplicar un test de lo que ayuda o dificulta su labor. Dependiendo de los resultados, se podrán definir nuevas acciones o adaptaciones para beneficio de su trabajo.
4.- Se recomienda aplicar estas pruebas para dar seguimiento psicológico a tus empleados de una forma personal. Es importante para el desarrollo de las actividades de tu empresa y pronto se verá reflejado en mayor productividad. Los test evaluarán aspectos personales, sociales, de adaptación, así como de conflictos internos para saber cómo cada factor afecta en la vida de tu empleado mientras realiza sus actividades.
5.- Existen pruebas que puedes utilizar de manera aislada a empleados conflictivos o que se han visto inmiscuidos en problemas recientemente e incluso si se sospecha que son la fuente de dichos problemas. Estas pruebas son llamadas visomotoras. El test funciona utilizando los aparatos visual y motor realizando ejercicios en los que se incluye la observación de figuras geométricas y su análisis por parte de tu empleado.
Con este tipo de pruebas, puedes detectar señales de trastornos mentales, incapacidades de interacción o emocionales, entre otras. Debes prestar atención no solo a tu trabajador, además deberás fijarte en compañeros de trabajo, jefes o situaciones que afecten de manera negativa la vida laboral del colaborador.
La aplicación de test laborales es muy amplia y variada para diferentes objetivos, y dependerá de que apliques los adecuados para lograr los beneficios que esperas en tu compañía. Una forma de ahorrar tiempo y recursos es contratar a una empresa que se dedique a este tipo de actividad, así podrás estar seguro de que tus objetivos se cumplirán.
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