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¿Estás eligiendo bien a tu personal? Conoce los aspectos que debes tener en cuenta en un proceso de selección

Las decisiones que tomamos en la vida marcan nuestro futuro o el de quienes nos rodean y más aún cuando eres responsable de elegir a un buen trabajador para tu empresa, es por eso que debes conocer el test de selección de personal.

Una vista más amplia

Este interesante test está basado en una serie de preguntas que se le formulan al candidato con la finalidad de conocerlo mejor. Teniendo en cuenta el hecho de que mediante una hoja de vida o un currículum no se logra conocer realmente las aptitudes físicas y mentales de un individuo es que se recurre a esto.

Todo aspirante a ser contratado para un puesto específico dentro de una empresa debe pasar por varios filtros en los que será minuciosamente analizado.

Gran variedad de estilos

Cada empresa puede usar el test que más le llame la atención, entre los cuales se encuentran:

1. Test de actitudes. Este va enfocado específicamente a las habilidades del candidato que va a ocupar cierto puesto, midiendo así sus capacidades para cumplir los requisitos.

2. Test proyectivos. Enfocado en su personalidad, la idea es analizar el comportamiento del solicitante en el momento de atravesar por una situación que lo ponga a prueba. Enfrentarlo a una problemática que se podría generar en un entorno laboral y tomar nota de cómo reaccionaría ante ella en su búsqueda por una mejor solución.

 

Algunas consideraciones sobre la selección de personal

 

3. Test de nivel intelectual. Justamente lo más importante es la capacidad de razonar o el intelecto de la persona, esta se obtiene mediante preguntas básicas de cultura general y conocimiento práctico, con el fin de ver qué tan informado y actualizado está.

4. Test de personalidad. Una hoja no puede predecir tu sentido del humor o tu personalidad, pero en este campo es donde muchos encuestados temen llegar, no saben cómo reaccionar ante la presión y se salen de sus casillas reaccionando de maneras inesperadas. Esto se hace para descartar incompatibilidades con el trabajo.

 

También te va a interesar: Conoce 5 pruebas psicométricas para el reclutamiento y selección de personal.

 

Algunas consideraciones sobre la selección de personal

Muchos trabajadores se preparan con antelación durante meses para superar estos test y obtener el empleo. Aunque todo depende del reclutador y su manera de hacer las preguntas. Los nervios pueden jugarnos una mala pasada: puede que sepamos la respuesta, pero el temor hace que nuestra mente se quede en blanco y respondamos cualquier cosa menos lo que deberíamos.

Ser honesto en nuestras respuestas nos abre las puertas a grandes oportunidades y los reclutadores no solo comprueban de palabra que dices la verdad o cómo eres en realidad, muchos acuden a tus redes sociales para ver tu comportamiento y manera de ser al estar en contacto con otras personas.

Quizás a simple vista te veas como alguien serio y respetuoso, pero es posible que tus redes sociales digan otra cosa. Esa foto del día que metiste la pata, bebiste de más, e hiciste algo vergonzoso que quedó plasmado en tu página pública. Todas esas cosas dañan tu imagen, la forma en como el resto de la gente te percibe. No solo debes cuidar lo que dices sino lo que haces, a donde quiera que vayas compórtate de la mejor manera.

Recuerda que tú representarás a la empresa de la que seas parte, así que para evitar dolores de cabeza las empresas utilizan este test porque así descubren tanto los grandes talentos de un individuo como sus posibles defectos.

Cada quien tiene sus métodos en los que confía para elegir a quien considera apto para el puesto de trabajo, por ejemplo, Luis Lentijo recomienda una nueva manera de seleccionar personal.

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