Hay que aclararlo, como reclutadores, no somos detectives privados; pero es verdad que muchas veces se hace una investigación a través de redes sociales. Sin duda el verificar los antecedentes es una tarea del reclutador, pero debe de ser cuidadoso. Es por eso que se recomienda seguir estos 5 consejos para proteger su reputación como buscadores de talento:
1. Haga la línea clara.
Acepte lo que usted hará y lo que no. Por ejemplo, usted realizará las verificaciones de referencia y puede incluso pedir carta de antecedentes no penales. Sólo dígalo.
2. Conteste todo sobre las políticas.
Conozca la política de aplicación oficial. ¿Qué aceptará, y qué no el candidato de una verificación de antecedentes? ¿La compañía hace verificaciones de antecedentes? ¿Contratará a alguien con antecedentes penales?
3. Dígalo por adelantado.
Si la empresa no contrata a personas que han sido condenadas por un delito grave, por ejemplo, póngalo en la descripción del trabajo: “Debe tener un registro de antecedentes penales limpio”. Esto le ahorrará tiempo y dolor más adelante.
4. Cumplir con las mejores prácticas.
El trabajo del reclutador es asegurarse de obtener las mejores personas para sus roles. Estar bien informado por adelantado, establecer expectativas tanto con los gerentes y los candidatos, y ser claro acerca de los roles en la contratación y el papel de los RH, esto ayuda para evitar situaciones desordenadas para todos los involucrados.
5. Si encuentra algo dígalo.
Si en su investigación sobre un candidato, encuentra algún antecedente que está por lo menos 90% seguro podría ser algo que podría interponerse en la persona contratada o ser un buen ajuste para el trabajo, hable con el gerente sobre lo que ha encontrado.
