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Tipos de pruebas que se utilizan en un proceso de selección

El proceso de selección de personal es una de las etapas fundamentales al momento de elegir al personal idóneo. Para esto, las pruebas laborales son las herramientas que te ayudarán a que esta etapa sea exitosa.

Las pruebas de trabajo en la contratación de talento humano

Para comprender más la importancia de este tema, es esencial contarte que en la última década en América Latina la globalización, unida a los estándares laborales, ha dado pie a que los puestos de trabajo que se ofertan sean realmente de calidad. Y, por supuesto, siempre enfocados al cumplimiento de una responsabilidad social.

Si hablamos de un cargo laboral, el capital humano que se requiere en las organizaciones debe ser altamente calificado y con un sumo grado de especialización para el área que se postule. Por lo tanto, las pruebas que se están aplicando en el continente se enfocan en las propias necesidades del mercado basándonos en requisitos previamente analizados.

Siempre será prioritario conocer las funciones a desempeñar y aún más, las características que debe poseer quien vaya a ocupar el puesto de trabajo. Sí, sabemos que para lograr el éxito es necesario tener el mejor equipo, y es por eso que es recomendable que la selección se haga con minuciosidad y cuidando cada detalle.

Muchas empresas cometen el error de dejarse llevar solo por las respuestas de un candidato en una entrevista. Para contratar al más apto se requiere aplicar instrumentos que sean medibles y cuyos resultados tengan un sustento confiable.

 

También te va a interesar: ¿Por qué implementar pruebas psicométricas en el área de recursos humanos?

 

Tipos de pruebas utilizadas en las empresas

 

 

Te damos a conocer la clasificación más común de los test laborales. ¡Atento!

1. Pruebas de inteligencia

Es común que hayas escuchado el término de coeficiente intelectual. En efecto, en este tipo de test se trata de medir, por ejemplo, tu razonamiento numérico o abstracto.

También se destaca tu memoria, creatividad o razonamiento verbal. El propósito es que a través de ellas el encargado de seleccionar vea la capacidad que tiene un individuo de responder a determinadas situaciones.

Aquí aplica aquello de que la inteligencia de una persona se mide en su capacidad de adaptación ante los cambios.

2. Pruebas de personalidad

Aquí se trata de descubrir los rasgos destacables de cada candidato potencial. En este caso, el resultado que arroje el test no está necesariamente bien o mal; simplemente se está caracterizando al participante.

Hay ciertos rasgos, tanto en el temperamento como en el carácter, que las empresas rescatan para el buen desempeño en un puesto. Algunos en los que más se centran incluyen la estabilidad emocional, la responsabilidad, la flexibilidad para trabajar en equipo y la resistencia para laborar bajo presión.

3. Pruebas de conocimientos

Estas son fundamentales en puestos donde la forma de trabajo se rige por competencias laborales. Se aplican con el objetivo de que la persona demuestre que cuenta con las capacidades y conocimientos que el cargo demanda.

Es común que se midan las destrezas o que se ponga a prueba el dominio en su campo de acción. Por ejemplo, muchas empresas aplican cuestionarios para descubrir el conocimiento que tiene el participante de los idiomas o las herramientas tecnológicas.

4. Pruebas proyectivas

Estas responden a estímulos de forma indirecta. Es decir, los candidatos se muestran tal y como son de acuerdo a su inconsciente. Resultan ser muy reveladoras, ya que su forma de ver a los demás o su entorno sale a flote, y es casi imposible ocultar lo que va en contra de lo que busca la empresa.

Así que ya lo sabes, elige las pruebas de acuerdo a los requerimientos y te acercarás más a un proceso de selección con resultados positivos.

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