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5 Tipos de personalidades más requeridos en las empresas y usados en pruebas psicométricas

Actualmente, los procesos de reclutamiento de las empresas no solo buscan candidatos aptos para el puesto, sino que también se enfocan en aquellos perfiles que aporten a la cultura interna de la empresa, y que puedan ayudar a fortalecerla. Además, gracias a las múltiples Pruebas psicométricas laborales se facilita la tarea de analizar las destrezas y personalidades de los aspirantes. A continuación te mostramos las más requeridas en las empresas:

1. Trabajadores móviles

Dichos empleados tienen la capacidad de trabajar en distintos lugares y con diversos dispositivos móviles. Pueden procesar información de manera inmediata, logrando hacer uso eficiente del tiempo. La ventaja que dicha personalidad tiene es su alto nivel de productividad y optimización del trabajo. Es fundamental que las empresas implementen herramientas tecnológicas que les permitan tener un gran desempeño laboral.

2. Los millenials

Dado que crecieron de la mano de la tecnología, éste es su activo más destacable. Tienen una gran capacidad para entenderla y manejarla. Asimismo, prestan atención especial al cuidado del medio ambiente y muestran preocupación por tener equilibrio entre su vida personal y laboral; razón por la cual las empresas se han visto obligadas a desarrollar programas de retención de talento. Las fortalezas de dichos empleados son su capacidad para innovar,  la toma de decisiones,  el uso de redes sociales y su apertura al cambio.

3. Los emprendedores

Estas personas se caracterizan porque corren riesgos, y saben afrontar las consecuencias de sus decisiones; trabajan eficientemente en equipo, se superan constantemente, y buscan la innovación interna de las empresas sin miedo al cambio ni al fracaso. Aportan valor a las empresas porque atraen oportunidades de negocio y fortalecen su cultura interna. Cabe mencionar que son quienes, por lo general, muestran actitudes de líder y son conscientes de que el trabajo realizado por cada uno de los integrantes de un equipo aporta a los objetivos de la empresa.

¿Por qué implementar pruebas psicométricas en el área de recursos humanos?4. Los analistas de datos

Esta personalidad beneficia a las empresas por su gran capacidad para estudiar información, y tomar decisiones objetivas basadas en ella. Son de gran utilidad para las empleadores gracias a las proyecciones que son capaces de realizar con base en el comportamiento de datos a través del tiempo, y ayudan a tomar decisiones financieras que beneficien el futuro de las compañías. Por lo general, son personas reservadas y que disfrutan trabajar de manera independiente.

5. Los veteranos

Dichos empleados han estado presentes en las organizaciones por mucho tiempo (incluso antes de la implementación de la tecnología). Por esta razón, entienden la importancia del trabajo y que hay tiempos para todo; es decir, saben diferenciar los momentos para trabajar de aquellos destinados a la interacción social. Tienen un gran potencial de crecimiento siempre y cuando se puedan adaptar a las nuevas tecnologías.

Tests psicométricos profesionales

Por otro lado, los tests utilizados para el reclutamiento y selección de personal sirven para predecir comportamientos ante situaciones de conflicto, capacidad para innovar, trabajar en equipo, desempeño laboral, creatividad, aptitudes de líder, habilidad para trabajar bajo presión, entre otras.

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Sin embargo, existen varios tipos de pruebas según sea el caso de lo que se esté midiendo y evaluando. Así pues, encontramos tests de inteligencia, aptitudes y habilidades, y proyectivos. Dependiendo de la puntuación obtenida, se puede determinar quiénes son los mejores candidatos para el puesto y que tengan un gran potencial de crecimiento en las empresas.

Por todo esto, es clave que puedas distinguir el tipo de personalidad con el que más te identificas, ya que te permitirá desarrollar aquellas habilidades en las que muestres un déficit y ser más competitivo en los procesos de selección y reclutamiento empresarial.

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