Amitai

Elige tu país


  • Bolivia

  • Ecuador

  • El Salvador

  • Guatemala

  • Honduras

  • Panamá

  • Colombia

  • Perú

  • Rep Dominicana

  • Chile

  • México

  • Otros países
Encuesta de ética y cultura organizacionalÉtica OrganizacionalHonestidadIntegri-lineNoticias

Conoce 5 test para el reclutamiento y selección de personal

Las pruebas psicométricas son un método estándar y científico utilizado para medir las capacidades mentales y el estilo de comportamiento de los individuos. En el área de recursos humanos existen diferentes test de selección de personal que atienden diferentes áreas de la personalidad.

El objetivo principal de su aplicación es predecir el desempeño de los candidatos para lograr una selección del personal más certera y conveniente a los intereses de la empresa.

5 test de selección de personal

1. Prueba de Terman

Se conoce como uno de los test más completos y dinámicos para la selección de puestos ejecutivos y gerenciales, ya que mide el coeficiente intelectual de los aspirantes mediante un test que se divide en 6 áreas: conocimiento, inteligencia general, razonamiento cuantitativo, razonamiento fluido, memoria de trabajo y proceso visual-espacial.

Su evaluación se realiza a través de 10 sub exámenes:

  1. Conocimientos generales.
  2. Razonamiento de juicio y lógica.
  3. Habilidades verbales.
  4. Pruebas de lógica.
  5. Examen aritmético.
  6.  Juicio práctico.
  7.  Analogías.
  8. Organización lógica y concentración.
  9. Clasificación, organización, jerarquización y discriminación.
  10. Razonamiento numérico, de organización y de concentración.

Con esta herramienta se obtiene el coeficiente mental en escala de Terman Merril. Así, se busca recopilar información acerca de la adaptabilidad mental de los candidatos a los problemas del puesto y calcular su capacidad intelectual. Cabe destacar que, la aplicación puede durar aproximadamente 50 minutos.

2. Prueba de Cleaver

Además de la inteligencia, otro rubro a evaluar considerado por expertos de gran relevancia a la hora del reclutamiento es la personalidad de los aspirantes. Para lo cual, el test de Cleaver ocupa notabilidad y aceptación en el campo de recursos humanos.

A través del test psicométrico Cleaver, se obtiene una descripción de la personalidad de los individuos, enfocada en sus aptitudes para el trabajo en equipo y la capacidad social para relacionarse.

Para la valoración, la prueba registra comportamientos y habilidades en hipotéticos escenarios. De esta manera, se espera determinar cómo actúa la persona en situaciones de presión o ante la toma de decisiones.

La prueba valora respuestas como el empuje para obtener resultados, influencia para persuadir, constancia y compromiso en los proyectos, y apego a determinados valores.

3. Test de Moss

Si los deberes incluyen responsabilidades de supervisión y control, la prueba psicométrica de Moss, es ideal, pues con 30 preguntas evalúa a individuos que podrían calificar para cargos que demandan la gestión de personal subordinado.

Las áreas de las que se encarga la prueba, son las siguientes:

  1. Habilidades en supervisión.
  2. Capacidad de persuasión e influencia positiva al personal.
  3. Disponibilidad para la evaluación de problemas interpersonales.
  4. Relaciones sociales.
  5. Sentido común y tacto con el personal subordinado.

La aplicación del test se puede hacer de forma individual o colectiva y su duración es de entre 15 y 20 minutos.

 

También te va a interesar: https://www.amitai.com/es/beneficios-psicometricas-online

 

Test de selección de personal: valores e integridad

test de selección de personal

4. Perfil de valores Hartman

Permite valorar si la persona que estamos contratando es confiable y comparte los juicios de valor de la organización.

La prueba deriva del instrumento de Robert S. Hartman, desarrollado en 1967, el cual ha servido como filtro de honestidad e integridad en las organizaciones.

5. Prueba de Zavic

El test de Zavic, además de medir la inclinación de valores de los aspirantes, indaga sobre los intereses económicos, políticos, sociales y religiosos, y suele ser útil en organizaciones de dichas características. La prueba consta de 20 preguntas, divididas en las fases de valores e intereses personales.

Sin duda, tener el personal adecuado en el área correcta puede llegar a optimizar recursos y evitar la merma de los mismos, de ahí la importancia de filtrar correctamente durante la selección de personal con pruebas psicométricas laborales acordes al perfil y necesidades de la compañía.

Síguenos en: