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Test laboral: Cómo seleccionar al personal adecuado

En la actualidad, los empleadores utilizan un test laboral para conocer más a fondo a un empleado. En el momento que presentas una hoja de vida, expresas tus estudios, la experiencia laboral que has adquirido durante cierta cantidad de tiempo, los cursos que has realizado, etcétera. Pero no puedes expresar tus habilidades o aptitudes que sí se revelarán en una prueba que te hace el empleador. En esos test salen a flote tus fortalezas y debilidades, y es por esta razón que las pruebas que te hagan para optar por una posición deben ser respondidas con sinceridad, ya que si el personal que las califica encuentra antagonismos puede desconfiar de ti.

¿Qué tipo de test son los más empleados?

Existen varios tipos, como los que puedes ver a continuación.

Test de conocimientos

Regularmente es el primero en emplearse, porque si no tienes los conocimientos necesarios para ocupar el cargo, no es necesario continuar con el proceso, ya que te harían perder tiempo a ti de buscar otra oportunidad.

En estos casos se busca determinar el conocimiento que tienes sobre ciertos temas que la empresa solicita que sean dominados, las compañías quieren conseguir aspirantes actualizados y conocedores, en parte para no perder tanto tiempo y costos en entrenamientos.

 

 

Test de aptitudes

Dependiendo del cargo que sea ofrecido, las empresas deben encontrar ciertas aptitudes en ti para que puedas desarrollar todo tu potencial en el nuevo puesto. Esta prueba va a demostrar por ejemplo si tienes liderazgo, si puedes trabajar en equipo, si eres responsable, si eres condescendiente, etc. En resumen; aspectos necesarios para la productividad y éxito de la empresa.

Test de personalidad

Se trata de un examen en el que se pretende indagar con ciertas técnicas que quizá te hagan sentir incómodo. Los encargados del área de recursos humanos son especialistas en ver los cambios que tiene tu cuerpo al momento de hacer preguntas, pero como te acabamos de indicar, mientras más sincero seas con tus respuestas serás mejor visto y aunque te falten aspectos que el empleador desee, es importante que ellos noten que eres honesto.

Test proyectivos

Es una prueba predictiva, aunque se utiliza a menudo, no es recomendada porque en realidad no se puede saber cómo se actuará en una situación determinada y podría ser perjudicial para el evaluado.

 

También te va a interesar: Test de selección de personal: ¿Qué es una prueba psicométrica? 

 

Los test laborales son un gran herramienta de selección

El resultado de estos exámenes será único, nadie responderá como tú, así que los reclutadores tendrán una idea de lo que puedes ofrecer como individuo.

Ya sea una gran empresa o una que necesite poco personal, los test laborales son recomendados como una etapa previa a la selección de un trabajador, porque aunque en la entrevista personal el aspirante se desenvuelva de una manera diferente a la esperada, el conjunto de las respuestas del test lo ubica como candidato probable o no para el cargo.

Lo más recomendable para el empleador es realizar una entrevista personal antes de los test laborales ya que no todo es lápiz y papel, también se debe evaluar el feeling que se siente en la entrevista para luego determinar si tiene los conocimientos necesarios para el cargo.

En caso de presentar la prueba escrita antes que la personal, se pueden manipular un poco los resultados por parte del entrevistado, ya que a medida que las personas pasan las pruebas las van comentando entre otros aspirantes y se puede ir preparado para responderlas.

En conclusión

Lo importante a la hora de responder un test laboral es hacerlo con la mayor confianza, seguridad y honestidad. En muchas ocasiones no hay respuestas incorrectas, pero la falta de constancia en las respuestas puede ser perjudicial para el solicitante.

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