Los ingresos monetarios que se perciben por concepto de cumplimiento de una jornada laboral son uno de los factores de mayor interés tanto para las empresas como para los profesionales. No obstante, no es el único parámetro de éxito. El estudio de employer brand research de 2021 apunta que una de las características más valoradas en el mercado es la integridad laboral. Te contamos más sobre ella a continuación.
¿Qué es el salario emocional?
La BBC define este concepto como el pago no monetario otorgado por los centros laborales como recompensa a los servicios brindados por sus trabajadores. Son los beneficios que se obtienen a nivel psicológico, filosófico y social por prestar servicios de índole profesional a una compañía. Este salario se mide a través de pruebas laborales.
Si una empresa no cubre los costos emocionales de sus trabajadores de manera adecuada, esto se refleja en una alta en los índices de rotación y ausentismo, además de una baja productividad y una sensación de desánimo general.
Entre los factores emocionales encontramos:
- Equilibrio entre la vida personal, social y profesional: El trabajador no debe recibir llamadas, correos o mensajes fuera del horario estipulado.
- Oportunidades de crecimiento en aspectos personales y laborales.
- Autonomía en el trabajo: Libertad para gestionar recursos y tiempo para alcanzar una mayor productividad.
- Horario flexible: Ser capaz de medir el esfuerzo invertido por la cantidad y calidad de metas cumplidas, en lugar de por la cantidad de horas empleadas en su realización.
- Buen ambiente laboral: Espacio libre de violencia psicológica. El tono del trato verbal y escrito siempre es educado y cortés.
- Relaciones interpersonales basadas en el respeto, la equidad y la justicia.
- Contar al menos con un día libre a la semana.
- Actividades de voluntariado o de desarrollo comunitario patrocinadas por la compañía.
- Gozar de todas las prestaciones de ley.
- Espacios de recreación y esparcimiento.
- Reconocimiento público.
- Planes de formación empresarial: Entre los que se encuentran cursos, talleres, diplomados e incluso educación de nivel superior.
- Sensación de pertenencia: Generar un vínculo con la misión, visión y valores de la compañía.
- Sentido de propósito: Establecer objetivos a corto, mediano y largo plazo.
Estrategias de aplicación en las empresas
Uno de los retos modernos de todo centro laboral consiste en ser capaz de entablar una relación laboral con sus empleados a través de una huella emocional reconocible, valorada y aplicable en todo momento. Estas son las principales estrategias que puedes llevar a cabo:
- Generar, aplicar y analizar pruebas de satisfacción laboral.
- Aplicar políticas de flexibilidad laboral. Permitir un sistema híbrido entre trabajo presencial y trabajo en línea.
- Ofrecer servicios extras a los beneficios sociales, tales como guardería, comedor, transporte ejecutivo, lavandería, etc.
- Planes de promoción de acuerdo a la antigüedad y a los logros de los empleados.
- Formación continua: Ofrecer recursos de aprendizaje.
Casos de éxito
Para obtener la mayoría de los beneficios, debes establecer y mantener las estrategias implementadas con el paso del tiempo bajo las mismas condiciones de tiempo, calidad y transparencia.
Empresas, como IKEA y Johnson & Johnson, han visto reflejado el éxito en:
- Disminución de rotación.
- Disminución de ausencias.
La motivación primordial de un trabajador es obtener los ingresos suficientes para proporcionar a su familia un estilo de vida adecuado.
Para la mayoría de los involucrados, un buen nivel de vida se traduce en la capacidad de poder cubrir las necesidades básicas, además de tener tiempo, energía y recursos para descubrir e incrementar el potencial físico e intelectual. Sin olvidar la capacidad para cubrir los costos de las actividades realizadas por ocio y diversión.
Como ves, la realidad está cambiando, ya no solo el dinero mueve el mundo. Un trabajador puede encontrar la motivación que necesita para mejorar su vida laboral a través de la búsqueda por la estabilidad mental y la felicidad.
