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Conoce los 6 puntos pilares para medir las encuestas de clima laboral

Un buen ambiente de trabajo es un factor determinante para que quienes colaboran en tu empresa desarrollen todo su potencial impulsando hacia adelante el alcance de los objetivos de la organización. Medir el clima laboral que se respira en nuestra organización proporciona poderosos elementos para saber en qué punto nos encontramos y qué acciones son necesarias.

¿Qué miden las encuestas de clima laboral?

La forma más eficiente de conocer el ambiente que priva en nuestra empresa es mediante una encuesta de clima laboral. Las evaluaciones de clima laboral ofrecen valiosa información sobre ciertos aspectos fundamentales de las personas en relación con la empresa, orientada a mejorar sus resultados. Pero ¿qué miden?

1 Liderazgo

Los líderes son las personas capaces de llevar a tu organización a cumplir sus objetivos. Es importante que la figura del jefe y la del líder se encuentren en una misma persona. De este modo, no habrá conflicto entre la autoridad formal y la autoridad moral del grupo. Un buen grupo sin un buen líder desperdicia no solo potencial sino también recursos y, por ello, las empresas deben asegurar el acenso de líderes verdaderos.

2 Desarrollo

Un colaborador que percibe una posibilidad de desarrollarse dentro de tu empresa estará siempre más motivado a ofrecer su mejor esfuerzo. El estancamiento es una de las mayores frustraciones de los trabajadores que inciden negativamente en el clima laboral.

3 Sentido de pertenencia

La empresa que no consiga infundir en sus trabajadores la idea de formar parte de algo más grande que ellos mismos y donde su participación es importante está condenada a la infinita rotación de personal. El cambio constante de los integrantes de un equipo impide su cohesión y desarrollo, y limita drásticamente sus buenos resultados.

4 Reconocimiento

En todos los ámbitos de la vida, las personas esperan ser reconocidas por sus esfuerzos, por eso las empresas deben asegurarse de valorar adecuadamente a sus trabajadores. Un colaborador minusvalorado es un trabajador frustrado e inconforme que difícilmente se comprometerá de nuevo con tu empresa.

5 Trabajo en equipo

Las relaciones laborales son básicamente interdependientes y un ambiente colaborativo es indispensable para que se cumplan los objetivos de la empresa. Las personas incapaces de trabajar armoniosamente con sus compañeros en la persecución de un fin, ralentizan el ritmo de los logros descomponiendo el ambiente de trabajo para todo tu grupo de trabajo.

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6 Comunicación

En un equipo de trabajo es indispensable que todos sus miembros tengan la capacidad suficiente para presentar coherentemente sus ideas en forma verbal o escrita y asimilar las de los demás. Una comunicación deficiente es un camino seguro a cometer costosos errores que pueden provocar enormes daños.

La única manera que tienen las empresas para lograr sus objetivos es a través del buen desempeño de sus trabajadores. Gracias a su esfuerzo constante, a su creatividad y a su entusiasmo resuelven con éxito los constantes retos a los que se enfrentan como equipo y como individuos. Tales virtudes solo pueden aflorar si se convive en un espacio afable, pero al mismo tiempo estimulante que promueva la aportación de lo mejor de cada persona.

En ausencia de un adecuado clima organizacional, los colaboradores se retraen sin explotar todo su potencial, limitándose en lo personal y, en consecuencia, también hacen sufrir al colectivo. En semejante ambiente, es más probable que la empresa se estanque o se colapse antes de que prospere.

Es así de trascendente la necesidad de conocer el clima laboral que priva en tu organización y, por fortuna, existen los especialistas para guiarte a través de este importante tema empresarial.

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