20 enero, 2022

7 novedosas y necesarias preguntas para selección de personal

La administración del talento humano implica la promoción y remuneración de acuerdo con el desempeño y contribución al éxito de las empresas. En América Latina, pocas organizaciones consiguen este objetivo. Por ello deben ser muy selectivas en la entrevista, haciendo preguntas para selección de personal de calidad que agregue valor a la organización.

Preguntas estratégicas en una entrevista de trabajo

Muchas de las preguntas claves resultan comunes en numerosas empresas. Dichas interrogantes consideran las características de cada organización y es normal que aparezcan de forma significativa en cualquier entrevista. Por ello, el test para el reclutamiento y selección de personal es una de las estrategias para obtener datos relevantes de los candidatos interesados en un puesto de trabajo.

Se espera que los candidatos se hayan preparado adecuadamente para someterse a una entrevista de trabajo, se puede decir lo mismo para los responsables de la contratación. Elaborar una selección estratégica de preguntas forma parte de la ética empresarial. También, es un factor clave en parte del proceso, ya que ayuda a descubrir algunos detalles fundamentales sobre las fortalezas, debilidades y personalidad de un determinado candidato.

Uno de los mayores retos de una organización a la hora de elegir a la persona más adecuada para un puesto de trabajo, es el examen psicométricoA través de esta prueba podrán obtener un perfil que se aproxime a las distintas competencias de los candidatos. Existen una serie de preguntas para lograr entrevistas de valor y a la vez facilitar la elección del candidato idóneo para el puesto de trabajo.

7 preguntas relevantes al momento de hacer una entrevista de trabajo

Conoce las 7 preguntas de mayor relevancia durante una entrevista de trabajo.

  • ¿Podrías hablarme de ti?

Es una pregunta común para los entrevistadores, no solo estarán analizando el contenido de lo que refieres, sino que además evaluará tu capacidad para expresarte y comunicar aspectos relevantes sobre ti.

  • ¿Conoces esta organización?

Si en realidad no sabes nada acerca de la empresa es difícil que el resultado sea positivo. Sin embargo si dedicaste tiempo para obtener información relacionada con sus características básicas, no basta con responder afirmativamente y enumerar algunos aspectos. Lo ideal es aprovechar tu interés por la organización

  • ¿Puedes describir las fortalezas que te hacen diferente a otros candidatos?

​Es tu oportunidad de comentar tus habilidades laborales y logros. No alardees, pero tampoco temas venderte tal como eres en el desempeño de un puesto de trabajo.

  • ¿Cuáles son tus principales debilidades?

Es común que la persona encargada de realizar una buena evaluación de personal te solicite tres o cuatro debilidades. Debes hablar sobre ellas, pero también comentarle las medidas que puedes tomar para que no se conviertan en un problema. También puedes hacerle saber que esa debilidad se transforma en un factor positivo en el desempeño de tus funciones.

  • ¿Qué te motiva?

Con esta pregunta el entrevistador trata de investigar cuál es tu ética de trabajo, tu visión personal y tus objetivos personales, por lo tanto es recomendable que no menciones el dinero o prestigio.

¿Cómo te ves en el término de cinco años?

El responsable de contratación o entrevistador trata de indagar cuáles son tus motivaciones y expectativas de ascenso o de cambio de trabajo. Muéstrate ambicioso pero sin exagerar.

  • ¿Tienes alguna duda o pregunta que formular?

Al culminar una entrevista de trabajo es costumbre dejar un espacio en blanco para que puedas plantear tus dudas o realizar alguna pregunta de interés con respecto al puesto de trabajo por el cual optas.

Todas estas preguntas le permitirán a entrevistador obtener la información objetiva y necesaria acerca del candidato, en función del puesto de trabajo que ofrece la empresa.

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