Importancia de la honestidad en el trabajo

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Importancia de la honestidad en el trabajo

El entorno laboral debe ser entendido como una zona social y comunitaria en la que se comparten a diario no solo crecimientos empresariales, sino que también personales. Al interior de las empresas convergen distintos tipos de personalidades, principios, creencias y gustos, por lo que el garantizar una convivencia laboral óptima en pro de la eficiencia y el correcto cumplimiento del deber, se convierte en un reto amplio para cada uno de los directivos y coordinadores. Es por ello que el evaluar y entender a cada candidato antes de ingresar formalmente a las empresas, se posiciona como un plus digno de enfatizar, el cual contribuye a un ambiente de honestidad en el trabajo.

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¿Por qué prestarles atención a los valores en el ámbito laboral?

Los valores a lo largo de los años, han constituido las bases para entender la forma en la que los seres humanos actúan y la motivación que existe tras las decisiones que estos ejecutan. Dichos valores pueden tener como origen la familia, los amigos, el ambiente académico y cultural e inclusive los intercambios sociales, por lo que es difícil encontrar un patrón unificado en cada sujeto.

Por otro lado, hay que tener en cuenta que, aunque los valores son procesados en la edad temprana, su desarrollo y fortificación es un trabajo que se lleva a cabo durante toda la vida, facilitándole o complicándole al sujeto su forma de interactuar con su entorno.

Los valores como centro de las relaciones sociales y como elemento cambiante y evolutivo en el desarrollo de la vida, se ve claramente incidido en los espacios laborales, por lo que es importante que las entidades, organizaciones y empresas se enfoquen en el fortalecimiento de cada uno de sus empleados, así como en la correcta elección de nuevos miembros y colaboradores, ya que esto contribuye claramente en el rendimiento laboral.

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En ese caso, ¿qué son los valores laborales?

Como lo vimos anteriormente, los valores inciden en la manera en la que las personas interactúan; de este modo, los valores laborales son los encargados de establecer una relación coordinada entre el empleado y la empresa, es decir que estos surgen gracias al desarrollo de los valores personales y su unificación o relacionamiento con los valores organizacionales, sus metas y objetivos.

Dichos valores se ven reflejados en la misión y visión establecidos por la empresa y son considerados como relevantes ya que, al momento de contactar nuevos empleados, estos deberán formar parte integral de esos principios organizacionales enfocados en la honestidad en el trabajo.

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Tipos de valores laborales:

Según los estudios realizados por múltiples teóricos, se han establecido 6 tipos de valores que pueden incidir en las habilidades laborales, estos son:

  1. Teóricos:

    Son valores que se enfocan en el crecimiento crítico y racional, su base se encuentra en la investigación y el fortalecimiento del aspecto intelectual.

  2. Económicos:

    Son todos los valores que se centran en lo útil y en lo práctico, así como en el desarrollo del de los fines económicos y sociales que contribuyan al éxito.

  3. Estéticos:

    Son los valores en donde se les presta un mayor interés a la forma, armonía y belleza, por lo que su fuerte está en la observación subjetiva, estando así, ligados al arte y a su entendimiento sensorial.

  4. Sociales:

    Son reconocidos por su fundamento desde la dignidad humana, estos valores pueden verse representados en el altruismo, la generosidad y el amor.

  5. Políticos:

    Su enfoque central se encuentra en el logro y el poder, así como en el liderazgo y control de los grupos de dirección. Estos se pueden ver directamente en las personas competitivas, dominadoras y en búsqueda de reconocimiento.

  6. Religiosos:

    Valores en pro de la experiencia y la comprensión de lo que nos rodea, en sí es un enfoque espiritual y de armonización.

La importancia de la honestidad en el trabajo

La importancia de la honestidad en el trabajo

Como lo vimos con antelación, los valores son el eje de toda la estructura corporativa, ya que de estos depende el correcto desarrollo de las actividades propias de la empresa, pues contribuyen en la buena interacción de todos los empleados y directivos, con los principios organizacionales.

Uno de ellos y considerado como de importancia, es el valor de la honestidad. La honestidad en el trabajo constituye el nivel de confianza y cercanía que permite la ejecución sana de actividades.

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¿Qué es la honestidad en el trabajo?

La honestidad es el valor que determina una conducta recta, confiable y correcta, en donde priman la confianza y la sinceridad tanto en lo que se hace, como en lo que se piensa, se aprende, se ejecuta y el compromiso con el que se desarrollan los deberes. Es por ello que la honestidad es asociada con personas justas, apegadas a la moral y al cumplimiento de las normas.

De este modo la honestidad en el trabajo es un punto relevante de un buen empleado, pues:

  • Actúa con rectitud y veracidad.
  • Cumple correctamente con el desempeño propio de su deber.
  • Se caracteriza por ser una persona servicial, amable, culta, escrupulosa y disciplinada.
  • Maneja de manera escrupulosa los recursos económicos.
  • Emite opiniones y apreciaciones veraces y objetivas.
  • Mantiene un trato honesto y veraz en el entorno laboral.
  • No promueve las relaciones basadas en la desconfianza y en la critica destructiva.
  • Hace buen uso de su tiempo laboral.
  • No desperdicia tiempo de sus deberes, en la realización de proyectos personales.

Con lo anterior podemos denotar que, la honestidad en el trabajo va de la mano con la responsabilidad, el compromiso, la autonomía y demás valores que coadyuvan al mejoramiento eficiente tanto del ambiente laboral, como de los intereses empresariales.

Hay que tener en cuenta que la honestidad en el trabajo es una conducta ética de alta importancia en el correcto desarrollo del ambiente laboral, por lo que elegir al candidato adecuado se convierte en una necesidad imprescindible para el crecimiento corporativo.

¿Cómo se puede lograr la elección del candidato ideal?, se lo explicaremos a continuación. 

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AMITAI Honestidad

¿Qué es AMITAI Honestidad?

Como se sabe, la honestidad permite la correcta comunicación empresarial, por ello por medio de soluciones que permiten medir de manera confiable la tendencia de candidatos y empleados a involucrarse en actos deshonestos, podemos responder de manera estratégica en los procesos de selección y retención de talento, lo anterior por medio de:

  • Test de Selección.
  • Test de seguimiento.
  • Encuesta de Salida.
  • Encuesta de Permanencia.

Estos medios permiten el identificar actitudes desfavorables que pueden perjudicar a su empresa y sus metas de equipo, identificando conductas como:

  • Robo
  • Soborno
  • Credibilidad
  • Lealtad
  • Acoso
  • Bullying
  • Respeto a la diversidad.
  • Rendición de cuentas.
  • Fraude
  • Asociación criminal.

De igual modo se hace una revisión completa de honestidad en el trabajo, en cuanto a la incidencia que puede presentar dichas conductas en el desarrollo de la empresa, por lo que se evalúa y analiza directamente aspectos asociados a:

  • Uso de sustancias.
  • Respeto al orden social.
  • Egoísmo.
  • Estado financiero.
  • Temeridad
  • Violencia
  • Juegos de azar.
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Fundamento teórico para el análisis de la honestidad en el trabajo

El principio de la justificación de todo lo concerniente a AMITAI Honestidad, ha sido demostrado por Dan Ariely en su libro “La honesta verdad de la deshonestidad”, lo cual contribuye a la y constitución del enfoque de nuestro test de Honestidad, ya que es el único factor dependiente de la persona. Para esto se establecen tres puntos de relevancia de revisión, que son:

  • MOTIVO – Necesidad.
  • JUSTIFICACIÓN – Racionalización.
  • OPORTUNIDAD – Ausencia de controles.
Características del sistema de Honestidad en el trabajo de AMITAI

Características del sistema de Honestidad en el trabajo de AMITAI:

Con la finalidad de determinar un correcto análisis del test, se pasa a la revisión de:

  1. Identificación de tres tipos de manipulación:
    • Aquiescencia
    • Azarosidad
    • Contradicciones
  1. Exportación de datos directamente del sistema.
  2. El sistema se ajusta a la velocidad de lectura de cada evaluado.
  3. Hace un análisis de correlación entre dimensiones.
  4. Batería con 17 dimensiones de evaluación válidas y confiables.
  5. Evaluaciones responsivas.
  6. True Identity.
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¿Qué beneficios tiene para la empresa el identificar factores relacionados con la honestidad en el trabajo?

  • Eleva la productividad.
  • Reduce incidentes de deshonestidad.
  • Reduce los costos legales asociados.
  • Reduce los costos de investigación.
  • Reduce los sistemas de control.
  • Eleva la satisfacción en el trabajo.
  • Ayuda a disminuir la rotación de talento.
  • Ayuda a la toma de decisiones informadas.
  • Reduce los riesgos de multas y sanciones por parte de la autoridad.
Importancia del seguimiento de la honestidad en el trabajo

Importancia del seguimiento de la honestidad en el trabajo

Es estar al tanto del desarrollo de los empleados en su entorno empresarial, permite detectar cambios que puedan representar problemas potenciales antes de que sucedan, a través de una evaluación periódica de la integridad de los colaboradores se puede comparar las tendencias conductuales de la persona en el momento de la evaluación inicial, y en un momento posterior, ofreciendo así, información cualitativa y cuantitativa para la toma de decisiones y reducción de riesgos.

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¿Por qué realizar un seguimiento?

Según KPMG en una encuesta realizada en México en el 2010, los colaboradores con aproximadamente 3 años de prestar su servicio en la empresa comienzan a emitir conductas deshonestas porque ya entraron en su “zona de confort” y conocen los procedimientos, y vulnerabilidades de la empresa. Esto demuestra que los esfuerzos de selección no son suficientes, por lo tanto, debe haber una política periódica de evaluación para efectos de cumplimiento y reducción de riesgos, ya que esto permite:

  • Detectar cambios que puedan ser potencialmente peligrosos antes de que sucedan.
  • Hacer recomendaciones de acciones a seguir en dichos casos.
  • Ayuda a las acciones de seguimiento de la empresa, reduciendo riesgos de penas y sanciones.