Honestidad

¿Qué es Amitai®
Honestidad?

Son soluciones que nos permiten medir de manera confiable la tendencia de candidatos y empleados a involucrarse en actos deshonestos.

Responde de manera estratégica a los procesos de selección y retención de talento:

Test de Selección

Le indica el grado de riesgo de contratar a una persona en un puesto determinado o de las personas que actualmente hacen parte de la organización.

Test de inteligencia

Le permite verificar la capacidad de aprendizaje en diferentes modalidades, de cada uno de los evaluados.

Nuestra
Metodología

Nuestra metodología consiste en hacer la evaluación de honestidad por perfiles de
puesto, una metodología única de AMITAI protegida con derechos de autor. La
definición de un perfil de honestidad, tiene tres componentes:

Seleccionar dimensiones
relevantes de acuerdo a los riesgos
inherentes al puesto.

Establecer la subnorma, para ese
grupo poblacional específico
de la empresa.

Establecer pesos relativos
de acuerdo a un análisis de riesgo
de  dicho puesto (impacto y frecuencia).

Ventajas de
Amitai® Honestidad

  • Único normado en cada país en donde se aplica
  • Proporciona resultados inmediatos
  • Detecta varios tipos de manipulación
  • No deja lugar a interpretación subjetiva
  • Permite predecir conductas antiproductivas
  • Esquemas de venta flexibles y económicas
  • Disponible en Web 24/365, etc
  • Soporte y actualizaciones sin costo

Preguntas Frecuentes

¿Qué es test de honestidad AMITAI?

Es un test computarizado de evaluación para selección de personal, diseñado para medir la tendencia conductual del candidato de involucrarse en actos deshonestos en la empresa, indicando el grado de riesgo al contratarl@.

¿Por qué AMITAI?

AMITAI es el sistema líder de evaluación en Latinoamérica desde el año 2000, con millones de
evaluaciones en más de 15 países.

AMITAI se ha posicionado como líder porque:

  • Ha sido validado en y para Latinoamérica
  • Porque el reporte esta diseñado para proporcionar información útil para el usuario.
  • Porque ha sido normado (Baremos) para cada país donde se aplica.
  • Porque tiene muchas ventajas exclusivas como un sistema de definición de Perfiles de Honestidad© exclusivo de AMITAI.
  • Porque ofrece muchos otros componentes y utilerías que ayudan a una gestión integral de ética en la empresa.

Porque AMITAI honestidad también ofrece un test de seguimiento que permite monitorear los cambios del empleado, una vez dentro de la empresa como empleado, para detectar cambios negativos que puedan representar un problema potencial.

¿Qué significa la palabra AMITAI?

Es una palabra de origen Biblico, es el nombre del padre del profeta Jonás, el significado del nombre es “Relator de la verdad”

¿Qué dimensiones evalúa?

Evalúa 17 áreas a escoger; las que sean relevantes para cada puesto. Las divide en Dimensiones de Honestidad, y dimensiones de influencia.

¿Es legal la aplicación de una prueba como esta en México?

Sí, AMITAI no tiene impacto negativo, por lo que no tiene limitantes legales para su aplicación.

¿Cuánto tarda en aplicarse el test?

Aproximadamente entre 17 y 20 minutos, ya que se ajusta al tiempo de lectura de cada candidato.

¿Qué diferencia tiene con el polígrafo?

El polígrafo es una herramienta de investigación, no un test predictivo. Además de lento, costoso, y lo más peligroso, es altamente subjetivo. AMITAI tiene una sólida validación teórica y estadística, que la hace la mejor herramienta de selección de personal.

¿Qué beneficios le representa a la empresa su aplicación?

AMITAI detecta conductas anti-.productivas de candidatos potenciales, por lo que al usarlo
sistemáticamente, representa los siguientes beneficios para la empresa.

  • Reduce los riesgos e incidentes de la principal causa de mermas, la causadas por empleados
  • Eleva la productividad
  • Mejora el clima laboral

Si está interesado en ver cifras, podemos hacer con usted un ejercicio de retorno en la inversión.

Reporte
Amitai® Honestidad

Prueba de honestidad que ayuda a medir las conductas antiproductivas del evaluado antes de ingresarlo a la empresa .