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Fortalezca su empresa con un examen de confianza

¿Te encantaría contar en tu empresa con los miembros más capacitados y confiables? Para que puedas lograrlo, el secreto está en aplicar correctamente un examen de confianza y evaluar su contenido. En este artículo te explicaremos la importancia de este y cómo puedes sacarle el máximo provecho.

 

Cómo se fortalece tu empresa con la aplicación de esta evaluación

Este examen consiste en una serie de pruebas que te permiten evaluar los patrones de conducta de cada individuo. Esto te ayuda a encontrar posibles riesgos para tu empresa, así como virtudes y actitudes que serán de utilidad.

No dependas de los resultados de una prueba única. Es necesario que involucres todos los test y los analices integralmente. De esta forma, obtendrás resultados más objetivos y podrás ayudar a tu compañía a conseguir los mejores elementos.

A continuación, te presentamos los beneficios de aplicar estos exámenes y evaluarlos adecuadamente conforme lo vayas realizando.

 

1. Prevención de delitos

¿Sabías que gran parte de los delitos suelen tener origen en conductas y tendencias arraigadas en la persona? El robo, las agresiones físicas y la usura son acciones que reflejan actitudes que el individuo ha desarrollado desde hace años.

El  problema para tu empresa surge cuando los candidatos mienten sobre sí mismos y no propones ningún filtro para comprobar la veracidad de sus declaraciones. Con ayuda de las pruebas de confiabilidad, podrás detectar las conductas que pueden desencadenar actos delictivos dentro de tu organización.

 

2. Detección de riesgos legales

Algunos trabajadores ocultan a sus patrones situaciones que les generan obligaciones.

Piensa en el caso de un empleado que no informa a su jefe sobre un crédito hipotecario ante Infonavit. Esta omisión es común para evitar las retenciones en la nómina. El problema viene cuando la autoridad advierte al empleador sobre su incumplimiento y lo sanciona. Todo esto por culpa del trabajador que fue deshonesto.

Casos similares encontrarás en pensiones alimenticias o personas que utilizan documentación falsa para identificarse. Tienes que ser muy cuidadoso en tus evaluaciones para eliminar toda responsabilidad de tu empresa por omisión de información por parte del trabajador.

 

3. Localización de talentos

En este momento podrías tener en tu escritorio la solicitud del mejor candidato para tus proyectos. Algunos de estos pueden tener capacidades y cualidades que ni siquiera ellos han descubierto. Tu tarea será encontrar esos talentos y colocarlos en puestos fundamentales para el crecimiento de tu organización.

Una efectiva evaluación te ayudará a ahorrar recursos en la localización de personal efectivo. Esto ayudará a evitar costos elevados en la contratación de especialistas independientes.

 

Funciones principales con las que debe cumplir una evaluación de confianza

Podemos citar un par campos en los que los test son importantes:

1. Diagnóstico de la lealtad

Cada persona que se integre a la empresa debe guardar confidencialidad sobre las actividades y secretos profesionales de la organización. También debe ser capaz de denunciar todo acto que represente una amenaza a la entidad y a sus miembros. El examen de confiabilidad ayuda a comprobar la lealtad.

 

2. Pruebas psicométricas

Tienes la responsabilidad de descubrir las capacidades y el perfil psicológico del individuo. Esto te permitirá confirmar o refutar lo que el candidato ha plasmado en su historia laboral. Esta evaluación también sirve para determinar quiénes son los más aptos para un ascenso.

Ahora que ya conoces las ventajas competitivas que te brindan estas pruebas confianza, te invitamos a revisar tu estrategia de contratación. Mejora tus procesos de reclutamiento con ayuda de profesionales dedicados a la aplicación de pruebas de esta naturaleza.

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