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Examen de confianza ¿Qué es y cuál es su importancia?

Ante la crisis de valores que existe en la sociedad, es importante vigilar que contemos con las personas ideales para ocupar las vacantes de nuestra empresa. Por ello te invitamos a conocer más sobre el examen de confianza para que lo apliques en tu organización.
 

¿Qué es este examen?

Se trata de una serie de pruebas en las que se pretende evaluar la conducta y la actitud del individuo frente a la organización y sus ideales. Ayuda a tomar decisiones en la selección de personal y a determinar si un individuo permanecerá en el trabajo o no.

No es fácil evaluar factores como la ética y las actitudes. Por esta razón, las empresas suelen contratar a personal que no demuestra el mínimo respeto al reglamento interno ni a sus compañeros. Estos elementos crean condiciones adversas dentro de la empresa y desestabilizan los procedimientos.

Las empresas privadas y los gobiernos suelen aplicar evaluaciones a las personas a contratar y a quienes ya ocupan cargos dentro de sus instituciones. Si estos entes toman en serio esta tarea, ¿por qué deberías postergar el test de confianza en tu organización?
 

¿Qué importancia tiene para las entidades?

Para que los procesos de tu organización no se vean amenazados, tienes que aplicar pruebas para la evaluación del personal. A continuación presentaremos los beneficios de aplicar estas pruebas. Al ver sus ventajas te animarás a blindar tu empresa con esta herramienta tan efectiva.

  1. Protección de los secretos profesionales. ¿Tienes algún procedimiento exclusivo de tu empresa que te da ventaja competitiva? Tienes que proteger dichos secretos al rodearte de personas confiables que te apoyen a proteger esas fórmulas.
  2. Prevención de delitos e infracciones contra los reglamentos. Las pruebas de confianza te ayudarán a detectar patrones de conducta que pueden desencadenar en actos delictivos o en acciones que vayan en contra de tu institución.
  3. Disminución de la rotación de personal. Cada individuo que es despedido genera costos de liquidaciones para la empresa, además de que te hace perder más tiempo en capacitación. El hecho de conocer el perfil de la persona desde el reclutamiento te ayudará a reducir la rotación de personal.
  4. Evitar fugas de recursos. Pon en tus departamentos a personas confiables que no reduzcan tu fondo monetario o material. Protege tus recursos y detecta las conductas que tienden al robo.
  5. Detecta precedentes delictivos. Algunas personas pueden ocultar información sobre su historial y no reflejar su pasado de violencia y delitos. Es necesario que investigues que los individuos a contratar no cuenten con tendencia peligrosa en un tiempo reciente.
  6. Protege a los mejores elementos de tu empresa. Será una pena el que no puedas retener al personal de calidad por culpa del acoso provocado por individuos que solo causan problemas. Al aplicar pruebas de confianza, podrás ayudar a crear un ambiente adecuado y digno para todos.
  7. Optimización en los procesos de contratación. En algunas empresas suelen contratar a familiares y amigos que no tienen las aptitudes necesarias para permanecer en la institución. Al aplicar un test para investigar sobre la confiabilidad de las personas, podrás ingresar a los mejores elementos a tu organización.

Ahora que ya conoces los beneficios y la importancia de evaluar a tu personal en materia de confianza, debes tomar la elección de aplicar las pruebas adecuadas. Están a tu alcance y no son costosas.

Puedes proteger a tu empresa de peligros y problemas internos si aplicas correctamente estas pruebas de confianza. Si tienes dudas sobre el desarrollo de estas herramientas, no dudes en consultar a expertos en la gestión de recursos humanos.

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