Contrata personas
en las que puedas
confiar.
El 78 % de los CV contiene información falsa o exagerada. Cada mala contratación cuesta entre 30 % y 150 % del salario anual del puesto. Pre-Employment Screening de AMITAI convierte la incertidumbre en datos accionables — antes de que firmen el contrato.
Contratar sin evaluar es un riesgo
que tu empresa no puede permitirse.
La mayoría de las organizaciones toman decisiones de contratación basadas en entrevistas y currículums — dos de los instrumentos con menor validez predictiva. El resultado: rotación, fraude interno y pérdidas completamente evitables.
Sin un Background Check, cualquier candidato puede ocultar historial criminal, laboral o académico sin que el empleador lo detecte.
Títulos, experiencia y referencias fabricadas pasan desapercibidas cuando el proceso depende solo de la entrevista.
Sin pruebas de personalidad y cognición, se contrata por habilidades técnicas pero se despide por problemas de actitud y adaptación.
El 46 % de las nuevas contrataciones fracasan en los primeros 18 meses. Reclutamiento, onboarding y productividad perdida se acumulan silenciosamente.
Empleados con baja honestidad son el principal vector de fraude, robo y fuga de información dentro de la organización.
La entrevista tiene una validez predictiva del 14 %. Sin datos objetivos, el sesgo del entrevistador define quién entra a tu empresa.
Un cluster completo para
cada dimensión del candidato.
Seis herramientas especializadas que trabajan juntas — o de forma independiente — para darte una imagen 360° antes de la contratación.
La evaluación #1 en Pre-Screening en Latinoamérica. Mide tendencias hacia actos deshonestos, cumplimiento de normas, trabajo en equipo y relación con la autoridad.
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Reporte automatizado que verifica con consentimiento del candidato sus datos socioeconómicos, laborales y penales en minutos. Cobertura en 14 países LATAM.
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Prueba de habilidad mental con 10 series que evalúa inteligencia y capacidad de aprendizaje en diferentes modalidades. Ideal para roles de razonamiento complejo.
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Evalúa la adecuación entre el perfil del candidato y el perfil del puesto, optimizando decisiones de selección a partir de competencias conductuales medibles.
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Combina honestidad, cognición y personalidad en un solo instrumento para selección masiva o posiciones de alta rotación donde la velocidad de decisión es crítica.
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Analiza motivaciones, estilos de trabajo y riesgos conductuales para posiciones estratégicas, comerciales o de alta responsabilidad.
Conocer más →Las 6 herramientas pueden contratarse de forma independiente o como suite completa. Nuestro equipo de consultores te ayuda a diseñar el proceso ideal según el tipo de puesto, nivel jerárquico e industria — desde posiciones operativas hasta C-Suite.
Un proceso claro, ágil
y 100% basado en datos.
Desde la activación hasta el reporte final — AMITAI gestiona cada paso del proceso de Pre-Employment Screening con tecnología, cumplimiento legal y soporte consultivo.
Un consultor AMITAI analiza el tipo de puesto, nivel jerárquico e industria para seleccionar las herramientas ideales y configurar el flujo personalizado para tu organización.
El candidato recibe una invitación digital y otorga su consentimiento explícito conforme a la legislación de privacidad de datos de su país. 100% legal en los 14 países LATAM.
El candidato completa las evaluaciones seleccionadas desde cualquier dispositivo. Tiempo promedio: 45–90 minutos según el paquete configurado. Incluye validación de identidad True Identity™.
El Background Check procesa en paralelo la verificación de antecedentes penales, historial laboral y datos socioeconómicos de forma automatizada y segura.
La plataforma integra todos los resultados y genera un reporte ejecutivo con análisis de IA que sintetiza el perfil de riesgo, fortalezas y áreas de atención del candidato.
El equipo de RRHH recibe el reporte, puede consultar con el consultor AMITAI y tomar la decisión de contratación con respaldo objetivo. El historial queda disponible en la plataforma para auditoría futura.
Tecnología que ningún otro
competidor tiene en LATAM.
Tres capacidades únicas que convierten cada proceso de Pre-Employment en una decisión objetiva, verificable y defendible.
Reporte ejecutivo
generado por Inteligencia Artificial
No solo recibes los puntajes — recibes un análisis narrativo completo. La IA de AMITAI integra todos los resultados en un reporte ejecutivo que cualquier líder de RRHH puede leer y usar para fundamentar su decisión.
True Identity™
Verificación de identidad en tiempo real
Garantiza que quien aplica la evaluación es realmente el candidato. Tecnología biométrica que valida identidad durante el proceso, eliminando fraudes y suplantaciones — el problema #1 en evaluaciones en línea.
Ranking comparativo
por industria y puesto
Los resultados de cada candidato se comparan contra una base de datos normativa de LATAM construida con más de 20 años de aplicaciones. Sabes si un candidato está por encima o debajo del promedio del mercado — no solo cómo le fue en abstracto.
¿Quieres ver estos diferenciadores en acción?
Solicita una demo y te mostramos el reporte IA, la validación True Identity™ y el ranking comparativo con datos reales de tu industria.
¿En qué situaciones
necesitas Pre-Employment Screening?
Desde contratación masiva hasta posiciones de alta dirección — cada escenario tiene un riesgo específico que AMITAI ayuda a mitigar con las herramientas correctas.
Necesitas contratar decenas o cientos de personas en poco tiempo, con bajo margen de error y sin inflar el costo por contratación. El riesgo de fraude interno, ausentismo y rotación temprana es alto cuando se omiten las evaluaciones por presión de velocidad.
El riesgo de robo, fraude interno y fuga de información es crítico. La regulación exige procesos de debida diligencia documentados.
Una mala contratación en niveles directivos tiene un impacto de 150% a 400% del salario anual. El perfil de liderazgo, motivaciones y riesgos conductuales son críticos.
Más allá del CV técnico, necesitas saber si el candidato tiene la capacidad cognitiva y la integridad para manejar información sensible y sistemas críticos.
El manejo de medicamentos controlados, datos de pacientes y protocolos de seguridad requiere niveles de integridad y responsabilidad verificables antes del ingreso.
Preguntas
frecuentes sobre
Pre-Screening
Resolvemos las dudas más comunes de los equipos de RRHH antes de implementar su proceso de evaluación.
Es un proceso estructurado de evaluación de candidatos antes de la contratación. Incluye pruebas de honestidad, evaluación cognitiva, perfiles de personalidad y verificación de antecedentes. Su objetivo: reducir el riesgo de contratar personas con historial de deshonestidad, baja capacidad de aprendizaje o antecedentes negativos, tomando decisiones basadas en datos objetivos en lugar de entrevistas o intuición.
Las evaluaciones psicométricas toman 45 a 90 minutos para el candidato y entregan resultados en 24 a 72 horas. El Background Check puede tardar entre 3 y 7 días hábiles dependiendo del país y la profundidad requerida. Ambos procesos corren en paralelo para optimizar el tiempo total.
Sí, es completamente legal con el consentimiento informado del candidato y respetando las leyes de privacidad de datos de cada país (LFPDPPP en México, LGPD en Brasil, etc.). AMITAI opera en 14 países de LATAM garantizando el cumplimiento normativo local en cada proceso.
AMITAI combina tres capacidades únicas en LATAM: Reporte IA que sintetiza todos los resultados en un análisis ejecutivo accionable, True Identity™ que verifica que quien aplica es realmente el candidato, y un Ranking Comparativo con base normativa de más de 20 años de datos por industria y país.
Es la tecnología de validación biométrica en tiempo real de AMITAI que confirma que la persona que aplica la evaluación es efectivamente el candidato. Elimina el problema de suplantación de identidad en evaluaciones remotas — el fraude más común en procesos de selección digitales.
El costo depende del volumen, herramientas seleccionadas y modalidad (por evaluación, paquete o contrato anual). Considerando que una mala contratación cuesta entre el 30% y 150% del salario anual del puesto, el ROI del screening preventivo es consistentemente positivo. Solicita una cotización personalizada sin costo.
Sí. La plataforma ofrece integración vía API con los principales ATS del mercado latinoamericano, activando el proceso de screening directamente desde tu flujo de reclutamiento sin cambiar los sistemas existentes.
Absolutamente. Las 6 herramientas se configuran de forma independiente según el nivel jerárquico y riesgo del puesto. Para posiciones operativas puede usarse Honestidad + Smartest; para roles directivos, Personalytic + Cognity + Background Check. Un consultor AMITAI te ayuda a definir el proceso ideal para cada perfil.
Las evaluaciones son voluntarias y requieren consentimiento informado. Si un candidato se niega, la empresa puede considerarlo dentro de su proceso de toma de decisiones. AMITAI proporciona los lineamientos legales para comunicar correctamente el proceso a los candidatos según la legislación de cada país.
¿Tienes una pregunta que no está aquí? Escríbenos.
Nuestro equipo de consultores responde en menos de 24 horas — sin compromiso y sin costo.
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