La forma más confiable
de identificar candidatos
potencialmente problemáticos.
Conoce las tendencias de candidatos y colaboradores a involucrarse en actos deshonestos — y su comportamiento frente a normas, trabajo en equipo y relación con la autoridad. En minutos y de forma certera.
¿Qué mide
exactamente?
La evaluación analiza 17 dimensiones conductuales organizadas en dos grandes grupos: aquellas que son directamente clasificables como honestas o deshonestas, y aquellas que inciden en la honestidad sin ser moralmente calificables por sí mismas.
AMITAI Honestidad evalúa de manera confiable las tendencias de los candidatos o colaboradores a involucrarse en actos deshonestos — y su comportamiento en relación con el seguimiento de normas y políticas, trabajo en equipo y relación con la autoridad.
- Actitudes hacia el robo Directo
- Tolerancia a conductas deshonestas ajenas Directo
- Pensamiento punitivo hacia la deshonestidad Directo
- Admisión de conductas deshonestas previas Directo
- Intención de conductas deshonestas futuras Directo
- Percepción de prevalencia del robo Directo
- Justificación de la deshonestidad Directo
- Manejo de información confidencial Directo
- Lealtad y compromiso organizacional Directo
- Detección de simulación y deseabilidad social Control
- Seguimiento de normas y políticas internas Incidencia
- Relación con la autoridad y supervisión Incidencia
- Trabajo en equipo e integración grupal Incidencia
- Control de impulsos bajo presión Incidencia
- Responsabilidad y ética laboral Incidencia
- Tolerancia a la frustración Incidencia
- Manejo del estrés y estabilidad emocional Incidencia
Funcionalidades que
ningún otro sistema tiene
Más allá de los instrumentos psicométricos, AMITAI Honestidad incluye tecnología exclusiva que garantiza la integridad de cada proceso — desde quién contesta hasta cómo se reporta.
True Identity
Verifica que quien contesta la evaluación es realmente quien dice ser. Análisis de rasgos faciales con IA detecta suplantaciones en tiempo real durante la aplicación.
- Comparación facial contra documento de identidad oficial
- Detección de suplantación durante toda la sesión
- Alerta automática en el reporte ante discrepancias significativas
- Incluido sin costo adicional en todas las evaluaciones
Reporte de Inteligencia Artificial
Identifica discrepancias faciales durante la evaluación y las integra con los resultados psicométricos para un perfil de riesgo completo y accionable.
- Análisis facial combinado con resultados de los 17 instrumentos
- Score de riesgo unificado: honestidad + identidad + incidencia
- Recomendación explícita de contratación con justificación
- Entregado en PDF ejecutivo en menos de 48 horas
Ranking comparativo de evaluados
Genera automáticamente un ranking de todos los candidatos evaluados con base en su promedio general. Ideal para procesos masivos o múltiples posiciones.
- Ordenamiento automático por puntaje global de integridad
- Vista comparativa de todos los candidatos del proceso
- Filtrable por proceso, fecha o perfil de puesto
- Exportable a PDF o a tu sistema de RRHH
Descarga masiva de reportes
Descarga entre 2 y 25 reportes en una sola carpeta simultáneamente. Sin esperas ni descargas individuales. Ideal para procesos masivos o auditorías de personal activo.
- Selección múltiple desde el panel de control
- Descarga de 2 a 25 reportes en carpeta comprimida
- PDFs ejecutivos listos para presentar a dirección
- Disponible para procesos activos e históricos
Background Check
Reporte con información socioeconómica, escolar, laboral y situación legal del evaluado — integrado como complemento directo al proceso de honestidad.
- Verificación de historial laboral declarado vs. real
- Situación legal: antecedentes penales y registros públicos
- Perfil socioeconómico y escolar validado
- Integrado al reporte de honestidad como sección adicional
Estado de cuentas y evaluaciones en tiempo real. Invitaciones individuales o masivas, fichas por candidato y exportación de datos — todo desde un solo lugar.
IncluidoCurso de certificación en línea para 3 usuarios sin costo. Valor comercial $1,850 MXN c/u — con validez curricular. Se entrega con la compra de cualquier solución.
Valor $5,550 MXNWebinars programados para todos tus usuarios durante toda la vigencia de la licencia. Tu equipo siempre actualizado, sin costo adicional.
Incluido en licencia¿Por qué somos
la solución #1 en LATAM?
No somos un cuestionario genérico. AMITAI Honestidad es el resultado de 25 años de especialización exclusiva en evaluación de integridad — con la infraestructura tecnológica, la base normativa y el respaldo científico que ningún competidor ha logrado replicar.
Líderes en evaluación de
honestidad en LATAM
Desde que iniciamos, una sola misión: que las empresas contraten con certeza. Hoy somos el sistema más robusto y vendido en Latinoamérica, con presencia en 14 países y más de 1,200 empresas que confían en nosotros cada día.
LATAM
clientes
vigente 2024
Validación científica publicada
Nuestros instrumentos cuentan con estudios de confiabilidad y validez de criterio publicados. No son cuestionarios de opinión — son herramientas psicométricas con respaldo académico.
Alpha de Cronbach > 0.80Normas construidas en México y LATAM
Nuestros percentiles reflejan la realidad del mercado laboral latinoamericano. No aplicamos estándares anglosajones a contextos que no les corresponden.
Muestra normativa nacionalISO-27001 vigente 2024
Certificación activa en seguridad de la información. Tus datos y los de tus candidatos están protegidos bajo los estándares internacionales más rigurosos.
Certificación vigenteCumplimiento legal garantizado
Cada proceso incluye el soporte documental para cumplir con LFT, IMSS y STPS. Cero exposición legal para tu empresa ante cualquier impugnación.
LFT · IMSS · STPSReportes accionables, no solo datos
Cada entregable incluye interpretación experta, semáforo de riesgo, recomendación explícita de contratación y preguntas de profundización para entrevista.
Decisión en 48hEscala sin perder calidad
Evaluamos desde un candidato hasta cientos simultáneamente manteniendo el mismo nivel de interpretación experta. La plataforma crece con tus necesidades.
Sin límite de volumen¿Quién necesita
evaluar honestidad?
Cualquier empresa que confíe recursos, información o acceso a sus colaboradores tiene un riesgo que puede — y debe — medirse antes de contratar.
El sector con mayor exposición a fraude interno. Colaboradores con acceso directo a dinero, cuentas y datos de clientes representan el riesgo más alto — y el más prevenible con la evaluación correcta.
El merma interna supera al robo externo en 7 de cada 10 tiendas. Personal con acceso a inventario físico, efectivo y sistemas de descuento es el perfil de mayor riesgo en este sector.
Choferes y operadores de carga manejan mercancía de alto valor con supervisión mínima. La confianza no puede sustituirse con rastreo GPS — necesitas saber quién eres contratando antes de entregar las llaves.
El activo más valioso no está en un almacén — está en el código, los datos y los accesos. Un colaborador deshonesto con privilegios de sistema puede causar daños irreversibles en horas.
Medicamentos controlados, expedientes clínicos y equipos de alto costo. La deshonestidad en salud no solo implica pérdidas económicas — puede comprometer la vida de pacientes.
Funcionarios con acceso a recursos públicos, licitaciones y contratos millonarios. La evaluación de honestidad es la primera línea de defensa contra la corrupción estructural.
Personal contratado para proteger — pero con acceso total a instalaciones, activos y sistemas. Evaluar honestidad antes de dar esa confianza no es opcional, es obligatorio.
¿Tu industria no aparece aquí?
AMITAI Honestidad se adapta a cualquier sector. Platiquemos sobre tus necesidades específicas.Del registro al reporte
en cuatro pasos
Todo el proceso ocurre dentro de la plataforma AMITAI: configura el puesto, registra al candidato, él responde en línea y el sistema genera el reporte de forma automática.
Configuración del puesto
Define el perfil, el nivel y las dimensiones de riesgo a evaluar.
AdministraciónRegistro del evaluado
Alta individual o masiva; el sistema genera el acceso del candidato.
Individual · MasivoAplicación en línea
El candidato responde la evaluación en cualquier dispositivo con navegador.
20–45 minReporte disponible
El reporte se genera automáticamente y queda disponible en la plataforma.
AutomáticoConfiguración del puesto
Desde el menú Administración › Administrar Perfiles, el administrador crea el puesto con su nombre, nivel y las dimensiones de honestidad e incidencia relevantes según el perfil de riesgo del rol.
- Tres niveles disponibles: Operativo, Supervisorio y Gerencial — cada uno con tiempos de respuesta diferenciados
- Selección de hasta 5 dimensiones de Honestidad y 4 de Incidencia (Robo, Credibilidad y Violencia activadas por defecto)
- Ponderación de riesgos por probabilidad e impacto, del 1 al 6, para cada dimensión seleccionada
- Opción de agregar preguntas propias — sin afectar el Resultado General de Integridad
Registro del evaluado
La plataforma ofrece dos vías de registro según el volumen del proceso. En ambos casos, el sistema asocia al candidato con el puesto y genera su acceso.
- Alta individual: el administrador ingresa los datos del candidato y puede enviarle la evaluación directamente por correo desde la plataforma
- Alta múltiple: se generan los ID necesarios en lote; cada candidato ingresa sus datos antes de iniciar la prueba
- Opción True Identity disponible en ambas modalidades para verificación de identidad mediante webcam
- El estatus y el puesto asignado se definen en el mismo registro
Aplicación en línea
El candidato accede a amitaisystem.com/Amitai con sus credenciales. Acepta el aviso de privacidad, ingresa al módulo de Honestidad y responde la evaluación a su ritmo, dentro del tiempo asignado por pregunta.
- Acceso desde cualquier navegador actualizado — sin descargas ni instalaciones
- Tiempo de respuesta controlado por el sistema según el nivel del puesto (10 o 15 segundos por reactivo)
- Si se activó True Identity, la cámara captura fotografías del candidato durante la sesión
- Duración total aproximada: 20 a 45 minutos según las dimensiones configuradas
Reporte generado automáticamente
Al concluir la evaluación, la plataforma procesa los resultados y pone el reporte a disposición del administrador. No se requiere intervención manual ni tiempos de espera adicionales.
- El reporte incluye el RGI (Resultado General de Integridad) y la nota de recomendación
- Gráfica de Grado de Distorsión para detectar manipulación (Aquiescencia, Azarosidad o Contradicción)
- Notas interpretativas por dimensión y, cuando aplica, Guía de Entrevista para profundizar áreas de riesgo
- Disponible en formato Reporte Ejecutivo (una página) o Reporte Predeterminado configurable
100% en línea
Sin instalaciones. El candidato accede desde cualquier navegador actualizado, en cualquier dispositivo.
Perfiles ilimitados
Crea todos los puestos que necesites. Cada perfil se configura una vez y se reutiliza en todos los procesos.
Evaluación por riesgos
Las dimensiones y ponderaciones se ajustan al perfil real del puesto mediante el método de análisis de riesgos AMITAI®.
Reporte automático
El sistema genera el reporte al instante. Sin esperas manuales: el administrador lo consulta directamente en la plataforma.
Preguntas frecuentes sobre AMITAI Honestidad
Resolvemos las dudas más comunes antes de implementar una evaluación de honestidad en tu proceso de selección.
AMITAI Honestidad permite evaluar las tendencias de deshonestidad de candidatos o colaboradores, ayudando a tomar decisiones con menor riesgo en contratación y gestión interna.
Analiza 17 dimensiones conductuales que impactan la honestidad y el comportamiento organizacional.
Entre 20 y 45 minutos dependiendo de la configuración.
Sí, siempre que se aplique con consentimiento y conforme a la legislación vigente.
Tecnología que valida la identidad del evaluado para garantizar confiabilidad en el proceso.
Conoce la integridad
de tus candidatos
antes de contratarlos.
AMITAI Honestidad mide con precisión la predisposición a conductas deshonestas — robo, soborno, fraude, asociación criminal y más — antes de que ingresen a tu organización. Cuéntanos el tipo de puestos que contratas y te ayudamos a configurar el proceso correcto.
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