Ante la presencia de un infractor, acosador, depredador o un delincuente en el área laboral, la posibilidad de confrontarlo y llevarlo a la autoridad competente es mínima en las empresas. La situación empeora aún más si esta persona tiene un puesto de mando o si, de alguna forma, es tan agresiva que incluso peligra tu integridad. Pero ya no son tiempos de dejar pasar estos actos, la denuncia anónima es una práctica necesaria.
Factores a favor de la denuncia
La denuncia sigue siendo baja, pero en los últimos años se ha incrementado debido al papel de las mujeres en el mundo económico. Con mayor presencia e independencia en el ámbito laboral, la confianza y seguridad en sí mismas ha llevado al aumento de las denuncias anónimas y públicas contra agresores. Tal es el caso de la campaña #MeToo, que reveló a miles de acosadores de distintas áreas profesionales a nivel mundial.
Francisco Mesonero, director de la Fundación Adecco de España, afirmó en 2017: “La reactivación económica podría estar detrás de este incremento, al potenciar la confianza de las mujeres y es vital garantizar que no retrocedan en su decisión”. Esto partía de un estudio de la fundación donde se demostraba que 7 de cada 10 mujeres no denuncian por el desempleo y el miedo a represalias.
¿Por qué es importante denunciar anónimamente?
El miedo no es un malestar, es un mecanismo de defensa que te permite estar alerta ante situaciones específicas que podrían dañarte. El cuerpo reacciona ante esta situación. Sin embargo, cuando el miedo te impide realizar tus actividades cotidianas, cuando se interpone entre tu trabajo y tu integridad o entre tu seguridad y la justicia, es momento de afrontarlo.
Controlar el miedo es difícil pero necesario. Si una situación de acoso sexual o laboral, maltrato, discriminación, racismo o violencia está presente en tu entorno, o si alguien comete delitos dentro de tu lugar de trabajo, no sacarlo a la luz hace que el problema continúe. Por eso, debes primero comprender el papel de tu actuación, luego entender tu posición y, por último, esclarecer hasta dónde quieres llegar.
El papel de tu actuación
- Si denuncias, contribuirás a mejorar tu entorno laboral.
- El miedo desaparecerá con el agresor o delincuente.
- Haces valer tus derechos y cumples con tus responsabilidades, morales y civiles.
- No tendrás cargo de conciencia.
- Colaboras a construir un mundo mejor y más justo.
Tu posición
Debes establecer un límite en el cual sientas seguridad. Si bien es cierto que hacerle frente a un agresor es muy difícil, también conlleva varias ventajas:
- Tu denuncia es anónima y 100 % segura.
- Si comienzas a fomentar esta práctica, otros te seguirán, con lo que el proceso se vuelve aún más seguro.
- Tienes más que perder conservando la situación tal como está que si intentas cambiarlo. ¿Te gustaría trabajar así toda tu vida?
- ¿Eres valiente? Has de serlo.
- La ley y muchas organizaciones internacionales y civiles te respaldan.
Hasta dónde quieres llegar
Una vez que tomaste la decisión de denunciar anónimamente, debes pensar:
- ¿Qué pruebas y testigos tienes?
- ¿Quiénes son tus aliados?
- Si hay un procedimiento penal o civil, ¿darás la cara?
- ¿Quieres llevarlo hasta las últimas consecuencias?
Cuando en tu empresa se presente un caso de denuncia, lo indicado es darle seguimiento hasta su conclusión, así como brindarle el mayor apoyo a los denunciantes y garantizar su anonimato, pero sin violar los derechos de los denunciados. De ser necesario, hay que vincularlos a las instituciones adecuadas.
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Ahora conoces la importancia de realizar una denuncia anónimamente dentro de tu empresa sin miedo. Suele haber buzones, plataformas web o direcciones de correo electrónico para hacerlo. Tienes mucho que ganar. ¡No temas!
