Correlación del clima organizacional y los resultados positivos de la empresa
¿Deseas que tus colaboradores brinden el esfuerzo máximo en tu empresa? Puede ser que tus trabajadores tengan talento especial para las funciones que desempeñan, pero mejorarán los resultados si mantienes un clima organizacional adecuado.
Analiza por qué es importante reducir al mínimo posible los factores que pongan en riesgo la estabilidad emocional de tus trabajadores y descubre su relación con los resultados de tu empresa.
¿Por qué detectar y evitar los factores de riesgo psicosocial?
Este cuerpo normativo te servirá para revisar si los procedimientos organizacionales fomentan la ansiedad o pueden dar lugar a una enfermedad crónica de carácter emocional. Debes cuidar el ambiente de trabajo en tu empresa para mejorar los resultados de la organización. Considera lo que puedes lograr
Erradicar los trastornos de ansiedad y accidentes
Si expones a tus trabajadores a actividades que superan su capacidad y habilidades sin dar asesoría previa, los agotarás. Lo mismo ocurrirá si prolongas su jornada laboral más allá de los límites establecidos en la Ley Federal del Trabajo, o si invades el tiempo que tu colaborador tenía destinado para su familia.
La ansiedad causa falta de atención en las personas. Y, si se trata personas que operan maquinaria pesada, podría ser potencialmente peligroso si hay repercusiones en sus hábitos de sueño.
Si revisas los procedimientos aplicados en tu empresa, así como las condiciones laborales, podrás hacer las modificaciones necesarias para que tus empleados cuiden su salud mental y puedan tener un mejor desempeño mental y físico en su trabajo. Esto a sabiendas de que su horario familiar no tendrá interferencias laborales.
Disminuir la tasa de rotación de personal
Un centro de trabajo tenso puede ser factor para que los empleados estén inconformes y decidan renunciar a tu empresa. Esto representará costo en el reclutamiento y selección de personal, además debes considerar el tiempo que requerirás para capacitar a los de nuevo ingreso.
Si motivas a tus trabajadores con un sistema de remuneración adecuada, si elogias en público las buenas acciones de tu personal y si le ayudas a sentirse cómodo en su empleo, lograrás que desarrolle su sentido de identidad hacia la empresa y será un incentivo para el arraigo laboral.
Claridad para ejecutar órdenes
La contradicción de indicaciones por parte de los mandos superiores puede causar frustración en el empleado al no poder definir a quién debe hacer caso. Una vez que unificas los criterios dentro de tu organización, podrás ayudar a que tu personal acate las reglas e instrucciones con la seguridad de que su trabajo beneficiará a la organización sin haber caprichos de superiores en juego.
La empresa que descuida el ambiente laboral se expone a que sus trabajadores sufran accidentes en el desempeño de sus labores. En tales casos, la organización tiene que enfrentar el incremento en las cuotas obrero patronales que paga al IMSS por concepto de seguro de riesgo de trabajo. A esto se suma la posible demanda laboral y hasta una sanción por parte de las autoridades laborales por incumplimiento a la Norma Oficial Mexicana.
Cuida la salud de tus empleados y revisa las condiciones de tus instalaciones. Evita riesgos laborales que disminuyan las utilidades de tu empresa y la continuidad en tus operaciones.
Si tienes tu agenda muy ocupada y no puedes atender cada uno de los puntos establecidos en las normas laborales para la protección del ambiente laboral, acude con especialistas que te apoyarán con asesoría y en el examen de tu empresa.
