Conflictos de interés reales y potenciales ▷ Reconócelos.

Los conflictos de interés se presentan en situaciones en las que un individuo debe tomar una decisión importante frente a un programa o proyecto (por lo general de tipo económico), pero su juicio está mediado por algunos intereses secundarios, los cuales lo privan de aplicar criterios objetivos en la evaluación y la resolución de dicho proyecto o programa. Para ello, se sugiere adoptar medidas para erradicar la corrupción laboral.

¿Cómo los conflictos pueden afectar la estabilidad de tu empresa?

Otra forma de entender el conflicto de intereses es cuando los objetivos de una empresa se contradicen con las intenciones o propósitos personales de los miembros de la organización. De este modo, actúan en contravía de la ética y cumplimiento de las normas, y guían su acción bajo parámetros externos y ajenos al bienestar de la empresa. Estas son algunas de sus características y consecuencias:

Abuso de poder. Es común ver casos en los que los dueños o accionistas de una empresa persiguen una remuneración que favorezca su inversión inicial a toda costa. En vista de eso, se toman atribuciones financieras que no les corresponde y, por lo tanto, abusan del cargo que ocupan y alteran el funcionamiento interno.
Desinterés en la empresa. A medida que los accionistas o colaboradores obtienen usufructo de las ganancias de la empresa, en ocasiones se despojan de la responsabilidad y, en consecuencia, pierden el interés por la estabilidad de la empresa en la que trabajan y por su bienestar.
Deslealtad. Este es el caso donde se producen los mayores riesgos de corrupción. En vista de los intereses personales o de un tercero, el implicado pierde absoluto criterio sobre los asuntos financieros de la empresa, lo cual va en detrimento de la producción y de la expectativa laboral. A la larga, la deslealtad se traduce en desvío de fondos, malversación de dineros y problemas jurídicos.

¿Cómo combatir la corrupción?

Ahora bien, es fundamental que entiendas la importancia de la integridad laboral en tu empresa. De ello depende el éxito de tu compañía, la confianza de los inversores y la productividad del equipo de trabajo. De ahí que sea tan importante tratar de establecer criterios dentro de la ética empresarial y gestar estrategias que ayuden a identificar casos de conflictos de interés, a fin de prevenir futuros daños.

Afianzar un modelo de control para el ingreso de personal nuevo. Esto te permitirá crear un manual para comprometerte, en compañía del recién ingresado, a no ir en contravía de los intereses de la empresa y, por tanto, no afectar sus funciones.
En caso de que alguno de los empleados presente una actividad financiera ajena a la compañía y se detecte conflicto de intereses, es preciso reportarlo en un comité de ética para comentar y evaluar su caso.
Solo para prevenir que algo de esto pueda ocurrir, parece coherente diseñar una política dentro de la empresa que ayude a prevenir el riesgo de conflicto de intereses. Una vez la política sea explícita, crear un filtro administrativo que valore la situación y las sanciones en cada caso.
Cómo combatir la corrupción es tarea difícil por la cantidad de casos que se presentan a diario. Sin embargo, es importante hacer campañas en las que integres cada uno de los anteriores consejos, a fin de que, periódicamente, la empresa se vea protegida y respaldada por un equipo de trabajo sólido y confiable.

En conclusión, es muy alto el riesgo de una organización cuando se presenta un fenómeno de este tipo. Por eso siempre es recomendable asesorarse al momento de establecer los objetivos de una empresa, así como cuidar los proyectos comunes dentro y a favor de dicha organización.