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Código de ética profesional

La esfera interpersonal de todas las personas que trabajan a menudo se divide en tres segmentos: el ámbito laboral, el ámbito familiar y el ámbito social. En cualquiera de estas tres áreas, todo individuo debe regirse bajo ciertas normas y lineamientos, de ahí la importancia de un código de ética profesional.

 

¿Por qué es importante que tengas una ética normativa y aplicada en los negocios?

Toda empresa debe definir claramente cuál es su misión y objetivos, al igual que debe señalar cuáles son los valores con los cuales se va a regir para alcanzar tales propósitos. Comunicarás dicha información de forma oportuna y clara a todos los trabajadores de la compañía, sea cual sea su rango dentro del organigrama, sin importar su antigüedad o funciones.

El código moral de tu empresa establece la diferencia entre el bien y el mal, lo correcto y lo incorrecto. De igual forma, estructura los parámetros sobre lo que es el buen vivir, lo que es la felicidad, la virtud y el deber. Señala a cada sujeto la diferencia entre lo que está bien y lo que está mal en las decisiones, comportamientos y acciones que guían su proceder como trabajador.

Implementar una moral activa en el centro de trabajo te va a ayudar a lo siguiente:

  • Evitar e incluso disminuir los altos índices de ausentismo y rotación. Los trabajadores van a construir un sentido de pertenencia con la institución al sentirse identificados con los ideales que se promueven.
  • Generar y mantener un agradable ambiente de trabajo aumenta considerablemente la productividad. Esto se logra propiciando un espacio de respeto, armonía, tolerancia y empatía, ingredientes que se obtienen al implementar una conducta basada en una moral de aceptación y responsabilidad.
  • Regular el quehacer profesional, lo cual afecta positivamente en la conducta de las personas. De esta manera se logra controlar los niveles de corrupción, nepotismo y negligencia.
  • Aumenta la seguridad y la confianza de los clientes hacia la compañía, lo cual se traduce en un mayor nivel de trabajo y reputación dentro del mercado comercial.
  • La buena fama de una compañía genera que nuevos miembros quieran incorporarse a ella. Es lo que se conoce como atracción indirecta de talento altamente calificado.
  • La calidad de los servicios o productos que la empresa otorga se mantienen siempre en un estándar favorable. Lo cual no únicamente repercute en un aspecto económico, sino también emocional, pues todos los elementos de la compañía tienen la certeza de estar haciendo lo que les corresponde hacer, de la mejor manera posible.
  • Reducción drástica de conflictos. Los problemas interpersonales entre los miembros del trabajo son un suceso normal dentro de cualquier institución. Lo importante es aprender a lidiar con ellos, saber manejarlos y superarlos de una forma adecuada para todas las partes involucradas.
  • Estimula la libertad, la creatividad y las ideas innovadoras entre los trabajadores. Esto es consecuencia de su buen estado de ánimo.
  • Desarrollo integral de la persona. Al sentirse cómodos, satisfechos y realizados con su trabajo, los trabajadores tienden a mejorar otros ámbitos de su vida privada como consecuencia indirecta.
  • La ética organizacional vela por el cumplimiento y respeto de los derechos humanos de todos los seres, sin importar su edad, sexo, género, preferencia sexual, ideología política, creencias religiosas o aspecto físico. Lo cual contribuye activamente en la creación de un mundo más igualitario y justo.

En un mundo laboral cada vez más competitivo, la mejor aliada para todas las compañías desde tiempos inmemoriales es la ética. La capacidad humana de obrar bien por cuenta propia por la sencilla satisfacción de hacerlo. 

 

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