Tener claridad en los conceptos sin duda te ayuda a delimitar las prioridades dentro de tu empresa en pro de la productividad de los empleados. Dos de los más importantes son el clima y la cultura organizacional. ¿Qué son, en qué se diferencian y por qué son importantes?, lo veremos a continuación.
Conocer las diferencias entre los conceptos y los puntos que se desarrollan al interior de las empresas te permitirán establecer aspectos y normas que coadyuven al cumplimento de las metas establecidas. Dos conceptos que suenan similar y que han representado las bases para el correcto desarrollo de deberes, son el clima y la cultura organizacional. Aunque su objetivo es similar, sus componentes y puntos de acción no lo son tanto. Veamos.
Clima organizacional
El clima organizacional es todo lo que conforma al medio en el que se llevan a cabo las distintas actividades y tareas propias de las labores cotidianas de la empresa. De esta manera, en el clima organizacional se analizan e identifican los aspectos que permiten una interrelación amigable y adecuada entre empelados, directivos, coordinadores, accionistas y demás involucrados en el desarrollo empresarial, desde el entorno laboral.
Por otro lado, se puede entrever este aspecto desde el manejo social de la empresa, lo que va de la mano con el buen liderazgo en cuanto a la gestión del ambiente humano y físico, pues para que este punto se lleve a cabo correctamente, se deben tener en cuenta los siguientes aspectos:
- Condiciones físicas del ambiente (ruido, iluminación, organización, ventilación).
- Libertad laboral.
- Comportamientos y actitudes de los empleados.
- Ritmo laboral individual y colectivo.
- Estado de las herramientas y equipos.
Cuando se mantiene un control y análisis constante frente a estos puntos, estamos garantizando como empresarios, el desarrollo del clima organizacional a fin del bienestar de los empleados; y este es tan solo uno de los beneficios que nos ofrece.
Ahora bien, veamos qué es la cultura organizacional
La cultura organizacional es el conjunto de creencias, principios, hábitos, valores y tradiciones que caracterizan a la empresa. Es en grandes rasgos, su personalidad.
La cultura ocupa un papel importante en las empresas, ya que sus valores son transmitidos a todos los empleados, a fin de que todos apunten en la misma dirección en cuanto a objetivos, proyectos, puntos de mejora, actitudes frente y con el cliente, resolución de conflictos e interacción y trabajo en equipo. De igual modo, determina la forma en la que se encaminan las funciones de la empresa, sus estrategias y su estructura.
Te puede interesar: ¿Qué son las habilidades laborales?
Así pues, en la cultura encontramos las tradiciones estructurales de la empresa, y en el clima el ambiente propicio para llevar a cabo los deberes estipulados, los cuales irán apegados a dicha cultura.
Recuerda, si eres empresario, es ideal que tengas en cuenta la importancia de mantener un buen ambiente laboral en tu empresa; si eres empleado, es indispensable que sepas la importancia que tiene tu interacción en el clima organizacional y en el avance de la empresa y de tus compañeros de trabajo.
