Se estima que alrededor de 80% de las compañías ubicadas en países desarrollados como EE. UU, Reino Unido, Japón y Australia se valen de gran cantidad de evaluaciones psicométricas durante sus procesos de reclutamiento. Esto debido a que los resultados que arrojan las pruebas son realmente significativos para las empresas a la hora de constatar que efectivamente las competencias y habilidades requeridas por una persona al optar por un cargo son verdaderamente acertadas para el mismo. Lo que además se traduce en un ahorro de tiempo y dinero durante la etapa previa al reclutamiento. Tanta confianza se ha puesto en su efectividad que, incluso empresas que no las utilizaron al momento de emplear personal, están haciendo que sus trabajadores las realicen para asegurarse de haber contratado a la persona adecuada para el trabajo.
Adicional a las ventajas intrínsecas de los test psicométricos, al ser llevadas a cabo en un ambiente en línea encontramos.
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Mejores resultados al contratar personal
Tal como hemos señalado, las pruebas psicométricas laborales resultan increíblemente beneficiosas para los reclutadores, ya que proporcionan un rápido indicador de cuánto sabe el potencial empleado y facilitan información sobre qué tan bien puede desempeñarse en las funciones que su trabajo requerirá. Por otro lado, aunque los currículos pueden proporcionar información sobre la educación de una persona, no siempre son representativos del conjunto integral de habilidades de un individuo.
Otro beneficio importante es que los resultados de las pruebas son medibles y estandarizados, lo que significa que los reclutadores tienen menores probabilidades de realizar contrataciones incorrectas.
Las pruebas no pueden ser fingidas
Algunas veces los aspirantes a un puesto tienen la convicción de que ser el mejor candidato consiste en proporcionar respuestas falsas o engañosas durante las pruebas, con la esperanza de parecer más calificados o de proporcionar las respuestas que consideran que los reclutadores quieren obtener. Lo cual termina jugando en su contra pues las pruebas psicométricas en línea son diseñadas tomando estas posibilidades en cuenta, detectando escalas falsas e inconsistentes.
Son más razonables
Ofrecen una comprensión más perspicaz sobre las habilidades de personalidad de los posibles candidatos que una entrevista de cuarenta y cinco o sesenta minutos puede conseguir. Esto facilita al empleador determinar de mejor manera si el tipo de personalidad del candidato se ajusta o encaja con el puesto o al equipo de trabajo al que se unirá. También brindan la oportunidad a los candidatos que no pueden tener una entrevista estructurada, por distintas razones, de vender sus habilidades y competencias.
Permiten capacitar y desarrollar a los trabajadores
Los test psicométricos son muy populares para los procesos de reclutamiento, pero también tienen cabida en otros aspectos del negocio, sobre todo a la hora de gestionar la capacidad y la personalidad de los empleados. Utilizadas de manera individual, las evaluaciones psicométricas en lineal pueden proporcionar información sobre los niveles de conocimiento, las formas predilectas de aprendizaje de una persona e incluso qué lo motiva a aprender. Todo esto ayuda a enfocar las actividades de capacitación de un empleado al establecer metas e identificar sus fortalezas y debilidades.
Al ser aplicadas de manera grupal las pruebas psicométricas permiten dentro de un equipo de trabajo crear una mejor estructura organizativa. La cual se centra en buscar la diversidad tanto de habilidades como de personalidades. Ya que distintos estudios empresariales han demostrado que los equipos altamente diversos obtienen mejores resultados que los equipos compuestos de personas similares.
Ventajas añadidas de las pruebas online
Al realizar las pruebas bajo esta modalidad, además de obtener los mismos resultados y utilidades que su contraparte tradicional, encontramos una serie de beneficios que dan valor agregado a los test psicométricos laborales en línea. Para empezar, no existen costos añadidos por materiales y la retroalimentación de los resultados se da de forma inmediata, con la posibilidad de obtener reportes y estadísticas que profundizan el entendimiento de los resultados conseguidos.
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Además de todos estos beneficios nombrados, las pruebas psicométricas online resultan más prácticas ya que es posible evaluar posibles candidatos en cualquier parte del mundo y los usuarios tienen a su disposición tutoriales sobre el uso de las plataformas
