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5 aspectos que influyen en el clima laboral

Dedicar control y revisión al clima laboral solo nos trae beneficios, ya que el empleado se convierte en el centro y en la prioridad de la empresa; si él se encuentra acorde a sus deberes podrá ser más eficiente y propositivo. Así que toma nota, porque te daremos a conocer los factores que merecen tu atención si lo que quieres es maximizar tu clima organizacional.

El clima laboral es la columna vertebral para alcanzar una productividad eficiente en cualquier empresa, ya que le permite consolidar el escenario laboral propicio para la ejecución de deberes. Es por ello que los siguientes son algunos de los aspectos que deberás tener en cuenta para la maximización de dicho aspecto, veamos:

  1. Condiciones físicas del ambiente: Un empleado que cuenta con las condiciones adecuadas para el desarrollo de sus deberes, es un empleado eficiente. Aspectos tan simples como el manejo de la iluminación, el control de ruido, el mantenimiento de los equipos, distribución de espacios y ubicación de áreas de trabajo, son los que marcan la diferencia, ya que esto demuestra que piensas en el bienestar físico de tus empleados.
  1. Libertad laboral: Brindarle a cada empleado su espacio y la autonomía suficiente para solucionar los retos, hace parte de la libertad profesional que le ayudará al desarrollo de sus capacidades y actitudes. Cuando esto es nulo, el empleado puede llegar a sentirse frustrado, presionado y limitado.
  1. Liderazgo: Un buen líder se nota en sus decisiones y en la forma en la que guía y supervisa a su equipo de trabajo. Es por ello que muchas veces se hace la salvedad en la diferencia entre un jefe y un líder, esto se debe a que el líder trata de comprender los pros y contras de los proyectos, la ejecución de las tareas y los caminos que lleven a las soluciones; de esta manera el clima laboral se fortalece y se enfoca al éxito.

 

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  1. Equidad e igualdad: El trato justo y equilibrado permite que las relaciones se fortalezcan entre los trabajadores. Por ello es importante dejar de lado los favoritismos, la segregación y la discriminación, pues sin duda demerita la confianza y la comodidad en el entorno de trabajo y magnifica la violencia.
  1. Remuneración justa: En cualquier aspecto de nuestras vidas, no podemos exigir sin ofrecer. Todo está en constante intercambio, ese es el fundamento de las relaciones laborales. Es por ello que otorgar a los empleados el salario acorde a sus deberes, capacidades y formación académica, ayuda a que el trabajador se sienta valorado y motivado a cumplir de mejor manera con su labor.

Como ves, el clima laboral va más allá de los protocolos y las normas, va también relacionado a lo que más les convenga a tus empleados. Recuerda que ellos son el sostén de tu empresa y de sus conocimientos depende el cumplimiento de metas.

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